图书在版编目（犆犐犘）数据山东省千佛山医院志／山东省千佛山医院志编纂委员会编．—济南：山东科学技术出版社，２０１０ＩＳＢＮ９７８７５３３１５６１６９Ⅰ．山．．．Ⅱ．山．．．Ⅲ．医院—概况—济南市Ⅳ．Ｒ１９９．２中国版本图书馆ＣＩＰ数据核字（２０１０）第０６８３１６号山东省千佛山医院志山东省千佛山医院志编纂委员会编出版者：山东科学技术出版社地址：济南市玉函路１６号邮编：２５０００２电话：（０５３１）８２０９８０８８网址：ｗｗｗ．ｌｋｊ．ｃｏｍ．ｃｎ电子邮件：ｓｄｋｊ＠ｓｄｐｒｅｓｓ．ｃｏｍ．ｃｎ发行者：山东科学技术出版社地址：济南市玉函路１６号邮编：２５０００２电话：（０５３１）８２０９８０７１印刷者：山东临沂新华印刷集团有限公司地址：临沂高新技术产业开发区新华路邮编：２７６０１７电话：（０５３９）２９２５６５９开本：８８０ｍｍ×１２３０ｍｍ１／１６印张：３８彩页：３２版次：２０１０年５月第１版第１次印刷犐犛犅犖９７８７５３３１５６１６９定价：１２８．００元书
《山东省千佛山医院志（２０００～２００９）》在建院５０周年前夕付梓，是一件可喜可贺、具有继往开来意义的大事。我有幸于１９９６年至２００６年供职千佛山医院，主编前４０年院志，悉数其历尽劫波而后恢复重建的历史，又亲历她在新世纪伴随国家崛起发展腾飞的大半过程，念兹在兹，深谙“以史为鉴可以知兴衰”的道理。因此，奉约写序，初衷婉辞，踌躇之余，欣然应依。
建院后的前２０年，“以阶级斗争为纲”的理论盛行，政治运动风起云涌，十年“文化大革命”派性斗争纷至沓来。领导干部被打成“走资派”，医院被诬称“走资派的避风港”，千佛山医院首当其冲，遭遇一次撤销，两次恢复又两次“砸烂”，一次牵强合并后分离的反复折腾。千佛山医院的那一代前辈们屡遭下放、遣散、批斗，乃至“专政”的厄运而无怨无悔，在这块圣洁的土地上播撒了锲而不舍的精气灵魂，成为宝贵的精神财富。
１９７８年党的十一届三中全会，彻底否定了“以阶级斗争为纲”的理论和实践，开启了以经济建设为中心。改革开放的新纪元。１９７９年２月，中共山东省委重新恢复了山东省千佛山医院的建制，开始艰辛的恢复重建。但是拨乱反正方兴未艾，改革开放还在探索阶段，濒于崩溃的国家经济还未恢复元气，百废待兴，百业待举，国家还难以更多的精力和财力扶持医院复苏。进入八十年代，公立医院的办院方向和公益性质遭遇“医疗市场化”挑战，医药流通环节剧增，价格虚高不下，医疗成本猛增，收费水平飞涨。２０年间，我国城市居民可支配收入增长了２０倍左右，医疗费用负担却增长了１３０多倍，人民群众不堪重负，由看病难演变到看病贵，乃至因病致贫，因病返贫，给公立医院以巨大压力。千佛山医院那一代前辈们，在进退失据、取舍两难的环境中，坚持以社会效益为主、以病人为中心、以质量为核心，坚持医药材料招标采购，坚持发展是硬道理，自力更生，艰苦奋斗，逆势而上，硬是用１５年时间跨越了常规条件下需要半个世纪的建设历程。到１９９５年，把建院初期只有４０张病床，不到百名职工，为防治高级干部营养不良性水肿专设的疗养场所，建设成为开放病床６００张，职工千余人，向社会开放的综合性医院。同年七月，按照当时的标准通过了三级甲等医院评审，为继续发展打下了基础。
１９９６年，即党的十五大召开的前一年，面对卫生改革滞后，管理体制与人民群众医疗需求不相适应的矛盾，党中央、国务院建国以来第一次直接主持召开了全国卫生会议，印发了《关于卫生改革与发展的决定》，重申了卫生事业的社会公益性质和改革发展方向，明确了公立医院政府投入的范畴和额度。但是，由于经济发展水平和改革力度的限制，管理体制、补偿机制、药品供应体系等关键政策措施没有真正落实，医疗费用上涨势头也未得到有效遏制，人民群众对看病贵的问题反应强烈。千佛山医院新一届领导班子，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党中央、国务院《决定》、党的十五大精神和“抓住机遇，深化改革，扩大开放，促进发展，保持稳定”的方针，深化领导体制、运行机制改革，深化干部人事制度和分配制度改革，加强专业技术队伍的思想道德素质和科学技术素质建设，加强基础设施和综合服务能力建设，以优质服务奉献社会，把千佛山医院以崭新的面貌推向·１·书
二十一世纪。
新世纪的十年，是我国现代化建设各项事业快速发展，取得举世瞩目辉煌成就的十年。医院领导班子团结带领全院职工，继续坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，遵循党的十七大规划的医药卫生体制改革的方针政策，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的看病难、看病贵问题为主题，一心一意搞改革，全神贯注谋发展。现任领导班子承前启后，再接再厉，把医院改革与发展推向新的历史高度。到２００９年底，编制床位已达１４００张，在岗职工１７００余名，成为设备先进，技术精良，学科布局合理，专业设置齐全，集医疗、保健、康复、科研教学于一体，能够承担全省业务技术指导和国家科研教学任务的省级大型综合性三级甲等医院。
千佛山医院的历史，是一部历尽风雨沧桑的历史。一部院志无疑也是记录医院几代人艰辛成就伟业，奋斗创造辉煌的真实写照。人们有理由相信，千佛山医院将以更加雄健的步伐走向更加光辉灿烂的明天。
·２·以铜为镜正衣冠，以古为镜知兴替，以人为镜明得失。
山东省千佛山医院于１９６０年５月１８日建院至今已五十载。适逢举行建院五十周年庆典之际，医院决定在四十年院志（１９６０～１９９９）的基础上续修（２０００～２００９）近十年的院志，今后依此择期续修视为年代院志，合则成为院史以承前启后接续永生。此举足以展示医院管理者及全体员工，尊重历史，承前启后，继往开来的雄心壮志和历史唯物主义的博大胸怀。
２０００～２００９年正是二十一世纪开局的年代。十年间医院广大职工在党的十五、十六、十七届代表大会精神的指引下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，全面落实党中央、国务院和省委、省政府有关卫生改革与发展的方针政策。深入调查研究，理论指导实践，客观分析了医院改革发展所面临的新形势、新任务、新机遇、新挑战，全院干部职工在两任院长的带领下以解放思想，实事求是，与时俱进，科学发展为先导；以改革创新、清正廉洁、艰苦奋斗，干事创业为己任；以“一、二、三、四、五”的工作思路，即围绕“一个目标”（建设一所特色鲜明、管理科学、设施先进、富有生机与活力的现代化医院），打造“两个特色”（技术特色、服务特色），抓好“三项建设”（精神文明、物质文明、政治文明），开展“四个创新”（技术创新、服务创新、管理创新、机制创新），做好“五项改革”（人事制度改革、分配制度改革、管理模式改革、运行机制改革、后勤服务社会化改革）总揽医院改革发展的全局；以绩效考核、服务行销、成本管控为重点；以质量好、服务好，病人满意为标准，较好实现了医院发展的目标要求。医院环境条件，设施设备有了较大改善；学科建设专业发展有了新的突破；专业技术，经营管理，后勤服务三支队伍建设有了量和质的提高；医院管理模式、运行机制与医院发展的需要相适应而不断创新；民主参与，民主管理，民主监督已成为医院规范服务，规范操作，规范管理的刚性要求；以人为本的医疗服务质量和医疗技术水平有了崭新的提高；医院及部分学科专业的社会知名美誉度逐年上升；医院各项工作指标有了大幅度的提高；医院在应对重大医疗救助和公共突发事件中，圆满完成了省委、省政府和省卫生厅交给的各项任务；医院的社会效益，公益性质有了较大提高和充分的体现。为此医院被授予：全国百姓放心示范医院、全国医院文化建设先进单位、全国医德医风建设活动先进集体、全国科教文卫体工会先进集体、全国综合医院中医药工作示范单位、山东省级文明单位、山东省模范职工之家等荣誉称号。得到了温家宝总理来院视察指导工作时的肯定和鼓励。
医院近十年改革发展的新成果源于党中央、国务院和省委省政府以及省卫生厅的正确领导；源于我们祖国的改革开放、和谐昌盛；源于广大人民群众的关心和支持；源于有关部门和单位的真诚合作与帮助；源于我们全体干部职工的改革创新和忘我奉献；源于医院前四十年的成就为我们奠定的良好基础。回顾过去总结经验肯定成绩增强信心，分析问题找出差距明确新方向、确立新任务、制定新措·１·施、实现新目标、谋求新发展，是我们院庆续志的根本目的。医院今天取得的成果为今后的改革发展创造了新的更加有力的条件，我们山东省千佛山医院必将以建院５０周年庆典活动和温总理视察医院工作为新的历史起点，在新一届领导班子的带领下继续高举毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜；继续以科学发展观为指导，认真贯彻落实党中央、国务院关于医药卫生体制改革的意见和省委、省政府的实施意见；继续坚持解放思想，实事求是，与时俱进，改革创新；继续发扬爱国、爱院、爱病人、不惧艰难、不畏风险、勇于奉献的精神，以实际行动践行大医精诚之道，呈现大医精诚之果，实现我院全心全意为病人服务的公益性目标，为我国卫生体制改革和保障人民健康作出新的更大的贡献。
·２·鉴于往事，有资于治道。编史修志，有益当代，惠及后人，既为存史，又可资政。在建院５０周年前夕，《山东省千佛山医院志（２０００～２００９）》定稿付梓，是献给千佛山医院５０华诞的一份厚礼，是我们值得庆贺的一件大事。
这部续编院志，主要记载新世纪头１０年医院改革发展的历程。通览全志，不仅可以洞察这１０年与前４０年之间继承发展的内在联系，而且可以清晰的表明，５０年间不同时期、不同经济政治状况下民生政策的差异，概括出“国家盛衰，系生民休戚”这一唯物史观。进入新世纪，国家现代化建设持续快速发展，各项事业取得了举世瞩目的辉煌成就，卫生服务体系和医疗保障体系建设受到党和国家的高度重视。特别是党的十七大庄严提出“以人为本，全面协调可持续”的科学发展观，系统规划和实施以提高人民健康水平，促进人的全面发展为目标的卫生方针，大力推进医药卫生体制改革，取得明显成效。这一重大国策，雄辩地证明卫生事业与国家同呼吸共命运，“国运盛万事兴”这一真理。
研读院志，不免激起人们对历史的回望。纵观５０年院史，尽管事有沉浮，业有兴衰，艰苦奋斗，矢志不移的敬业精神在几代人之间传承发扬。正是这种精神成为推动千佛山医院从乱到治，从弱到强，以至崛起的不竭动力。１９６０年建院到１９７９年恢复建制的２０年间，政治运动迭起，社会动乱不休，遭遇种种心身折磨的同仁们，无怨无悔，矢志不移，全身心投入恢复重建。进入８０年代，改革处于探索阶段，成果尚未显现。国家经济从一度濒于崩溃的边缘起步，政府难以更多的财力支持医院；卫生技术人员来自四面八方，年龄断代，经验参差，医疗设备简陋，房屋匮乏陈旧，经济拮据，困难重重。领导班子和职工群众迎难而上，携手奋进，几乎从零开始，用１５年的时间跨越了常规条件下需要半个世纪的建设历程。到１９９５年建设成为开放床位６００张，职工千余人，初具规模的综合性医院，通过了三级甲等医院的评审，在千佛山医院风雨沧桑的历史上树起第一座里程丰碑，为继续发展打下了基础。
１９９６年，新一届领导班子担当起充实、提高、发展的重任。面对“医疗市场化”的冲击，毫不动摇地坚持救死扶伤，为人民健康服务的宗旨，立下“以病人为中心，以质量为核心”的服务准则，牢牢把握机遇，聚精会神搞建设，一心一意谋发展。积极推行院长负责制，探索完善法人治理结构，深化干部人事制度和收入分配制度改革，推行院科两级综合目标管理责任制为主要形式，以岗位服务质量和社会效益为主要考核指标体系的岗位绩效工资制，完善竞争激励机制，调动广大职工的积极性、主动性、创造性，着力加强专业技术队伍的思想道德和业务技术建设，以物质文明和精神文明双丰收的崭新面貌把医院带入二十一世纪。在新世纪的１０年，两届领导班子承前启后，再接再厉，在中共山东省委、省人民政府和省卫生厅的亲切关怀直接领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，倾对事业的赤诚和高度热情，乘国家经济快速发展之势，狠抓队伍建设，积蓄人才智力；狠抓宗旨教育，把正服务方向；狠抓法规制度教育，规范职业行为；狠抓继续医学教育，攀登医学高峰；狠抓教书育人，孵化医学新英；狠抓临床科研，增强服务能力；狠抓设施设备建设，创造物质条·１·件。上下携手，同心同德，把全部精力集中在综合能力建设上，竭力解决看病难、看病贵问题。天道酬勤，如今千佛山医院已经是编制床位１４００张，在职职工１７００余名，集医疗、教学、科研、保健、康复为一体的大型省级综合性医院。除以精湛的技术和先进的设备为国内同胞和国际友人提供优质的医疗服务外，还担负对全省病理质量控制、临床营养质量控制、普通外科质量控制、输血质量控制等任务，担当临床住院医师、专科医师、临床药师的规范化培训等责任，承担国家自然基金项目等科研项目。
医院的软、硬件建设有了长足的进步，医院正步上健康快速发展的轨道。
凝聚了医院集体智慧的院志，逸现出千佛山医院几代人艰苦奋斗、锲而不舍的精神，展现出辛勤劳动的丰硕成果和辉煌成就，为正在担负推动医院崛起的我们提供了条件。敬仰他们，感谢他们，让我们接过引领阔步的旗帜，在医药卫生体制改革的潮涌中，团结一致，奋发向上，保持医院持续发展，作出无愧于伟大时代，无愧于前辈希望，无愧于党和人民的应有贡献。
·２·第一篇概述…………………………………………………………………………………………１第一章医院与祖国共奋进……………………………………………………………………………２第二章改革是医院发展的动力……………………………………………………………………１２第二篇大事记………………………………………………………………………………………１７第三篇管理体制和运行机制……………………………………………………………………６７第三章领导体制……………………………………………………………………………………６９第一节建置和沿革………………………………………………………………………………６９第二节院长负责制………………………………………………………………………………６９第三节党委保证监督……………………………………………………………………………７０第四节职工民主管理民主监督………………………………………………………………７１第五节社会监督舆论监督……………………………………………………………………７２附：２０００～２００９年医院行政、党委领导任职情况一览表…………………………………………７２第四篇行政职能机构………………………………………………………………………………７３第四章行政职能部门………………………………………………………………………………７４第一节院务部……………………………………………………………………………………７４信息科……………………………………………………………………………………………７８档案科……………………………………………………………………………………………８１第二节医务部……………………………………………………………………………………８４医疗质量控制科…………………………………………………………………………………８８病案管理科………………………………………………………………………………………８８第三节护理部……………………………………………………………………………………９０护理质量控制科…………………………………………………………………………………９３第四节科教部……………………………………………………………………………………９３图书室……………………………………………………………………………………………９９第五节人力资源部………………………………………………………………………………１０１第六节门诊部……………………………………………………………………………………１０５病人服务中心……………………………………………………………………………………１０８书
第七节规划财务部………………………………………………………………………………１０８门诊收费处………………………………………………………………………………………１１０住院处……………………………………………………………………………………………１１１绩效管理科………………………………………………………………………………………１１１物价综合管理科…………………………………………………………………………………１１２第八节保健办公室………………………………………………………………………………１１２国际医疗部………………………………………………………………………………………１１４第九节总务部……………………………………………………………………………………１１５综合科……………………………………………………………………………………………１１６运行保障科………………………………………………………………………………………１１７基建管理科………………………………………………………………………………………１１９物资配送科………………………………………………………………………………………１２０第十节审计科……………………………………………………………………………………１２１第十一节保卫科…………………………………………………………………………………１２３第十二节客户服务管理办公室…………………………………………………………………１２４第十三节后勤服务中心…………………………………………………………………………１２５第十四节招（议）标管理办公室…………………………………………………………………１２７第五章其他………………………………………………………………………………………１２９第一节各委员会…………………………………………………………………………………１２９第二节挂靠特设机构……………………………………………………………………………１３０山东省病理质量控制中心………………………………………………………………………１３０山东省普通外科质量控制中心…………………………………………………………………１３１山东省临床营养质量控制中心…………………………………………………………………１３２山东省医药卫生普通外科重点实验室…………………………………………………………１３２山东省肝病会诊咨询中心………………………………………………………………………１３３山东省牙病防治指导中心………………………………………………………………………１３４《医学检验与临床》编辑部………………………………………………………………………１３６《山东生物医学工程》编辑部……………………………………………………………………１３７第三节规章制度…………………………………………………………………………………１３７附：山东省千佛山医院行政系统机构序列示意图………………………………………………１３８第五篇党群系统……………………………………………………………………………………１３９第六章中共山东省千佛山医院委员会……………………………………………………………１４０第一节基本职能…………………………………………………………………………………１４０第二节保证监督制度和议事规则………………………………………………………………１４２第三节总支委员会………………………………………………………………………………１４３机关总支委员会…………………………………………………………………………………１４３后勤总支委员会…………………………………………………………………………………１４４内科系统总支委员会……………………………………………………………………………１４５外科系统总支委员会……………………………………………………………………………１４７医技系统总支委员会……………………………………………………………………………１４９离退休党员总支委员会…………………………………………………………………………１５０第四节党务部……………………………………………………………………………………１５１离退休人员管理办公室…………………………………………………………………………１５５第五节纪检监察办公室…………………………………………………………………………１５６附：山东省千佛山医院党群系统机构序列示意图………………………………………………１５８第七章民主党派…………………………………………………………………………………１５９第八章工会组织…………………………………………………………………………………１６０第一节职工代表大会…………………………………………………………………………１６０第二节工会委员会……………………………………………………………………………１６１第三节工会会员及工会活动…………………………………………………………………１６４第四节计划生育管理办公室…………………………………………………………………１６６附：山东省千佛山医院工会委员会组织一览表………………………………………………１６７第九章共青团山东省千佛山医院委员会………………………………………………………１６８附：共青团山东省千佛山医院委员会组织机构序列图………………………………………１６９第六篇医疗业务系统……………………………………………………………………………１７１第十章门诊急诊系统………………………………………………………………………………１７２第一节急救中心…………………………………………………………………………………１７３急诊科……………………………………………………………………………………………１７４ＩＣＵ（重症医学科）………………………………………………………………………………１７６１２０分中心………………………………………………………………………………………１７７第二节社区卫生服务中心………………………………………………………………………１７８第三节感染管理科………………………………………………………………………………１８１第四节医疗保险管理办公室……………………………………………………………………１８４第五节公费医疗管理办公室……………………………………………………………………１８５第六节健康查体中心……………………………………………………………………………１８６第七节感染性疾病科……………………………………………………………………………１８７第八节心理咨询门诊……………………………………………………………………………１８８第十一章住院医疗系统……………………………………………………………………………１９０第一节内科系统…………………………………………………………………………………１９０呼吸内科…………………………………………………………………………………………１９３消化内科…………………………………………………………………………………………１９５心内科（心血管研究治疗中心）…………………………………………………………………１９８血液内科…………………………………………………………………………………………２０１肾内科……………………………………………………………………………………………２０２内分泌科…………………………………………………………………………………………２０４肿瘤科……………………………………………………………………………………………２０６风湿免疫科………………………………………………………………………………………２０９第二节外科系统…………………………………………………………………………………２１０普通外科研究治疗中心…………………………………………………………………………２１０肝胆外科………………………………………………………………………………………２１１胃肠外科………………………………………………………………………………………２１２血管外科………………………………………………………………………………………２１５两腺外科……………………………………………………………………………………２１７肝脏移植科……………………………………………………………………………………２１９神经外科…………………………………………………………………………………………２２０骨科………………………………………………………………………………………………２２２泌尿外科…………………………………………………………………………………………２２４胸外科……………………………………………………………………………………………２２６心外科……………………………………………………………………………………………２２７整形外科…………………………………………………………………………………………２３０第三节妇产科……………………………………………………………………………………２３２第四节儿科………………………………………………………………………………………２３４第五节小儿外科…………………………………………………………………………………２３６第六节保健科……………………………………………………………………………………２３７第七节神经内科…………………………………………………………………………………２４０第八节眼科………………………………………………………………………………………２４３第九节耳鼻喉科…………………………………………………………………………………２４５第十节口腔科……………………………………………………………………………………２４８第十一节皮肤科…………………………………………………………………………………２５０第十二节康复医学科……………………………………………………………………………２５２第十三节麻醉科…………………………………………………………………………………２５５第十四节中医科…………………………………………………………………………………２５７第十五节高压氧科………………………………………………………………………………２６０第十二章医技系统…………………………………………………………………………………２６３第一节药学部……………………………………………………………………………………２６３第二节检验科……………………………………………………………………………………２７０第三节影像科……………………………………………………………………………………２７４第四节病理科……………………………………………………………………………………２７７第五节特检科……………………………………………………………………………………２７９第六节超声诊疗科………………………………………………………………………………２８１第七节输血科……………………………………………………………………………………２８３第八节介入诊疗科………………………………………………………………………………２８５第九节内镜诊疗科………………………………………………………………………………２８７第十节营养科……………………………………………………………………………………２８９第十一节医学工程部……………………………………………………………………………２９１第十二节中心实验室……………………………………………………………………………２９４第十三节临床技能培训中心……………………………………………………………………２９６第十四节核医学科………………………………………………………………………………２９７第十三章护理系统…………………………………………………………………………………２９８医疗业务系统附件…………………………………………………………………………………３２０附件１：山东省千佛山医院“新技术、新项目奖”一览表（２０００～２００９）…………………………３２０附件２：山东省千佛山医院“危重病例抢救成功奖”一览表（２０００～２００９）……………………３２４第七篇临床医学研究与医学教育………………………………………………………………３３１第十四章临床医学科学研究………………………………………………………………………３３２附件１：山东省千佛山医院科研立项一览表（２０００～２００９）……………………………………３３３附件２：山东省千佛山医院科研成果一览表（２０００～２００９）……………………………………３５０附件３：山东省千佛山医院获得上级科研奖励一览表（２０００～２００９）…………………………３５４附件４：山东省千佛山医院出版论著一览表（２０００～２００９）……………………………………３５７附件５：山东省千佛山医院核心期刊论文一览表（２０００～２００９）………………………………３６２附件６：山东省千佛山医院获得专利一览表（２０００～２００９）……………………………………４８４第十五章临床教学…………………………………………………………………………………４８７附件７：山东省千佛山医院研究生导师一览表…………………………………………………４８８第十六章继续医学教育……………………………………………………………………………４９０附件８：山东省千佛山医院承办的继续医学教育项目一览表（２０００～２００９）…………………４９１第八篇人物………………………………………………………………………………………４９７名人传略………………………………………………………………………………………………４９８名人事迹录……………………………………………………………………………………………５０１副高级职称人员………………………………………………………………………………………５６３先模人物………………………………………………………………………………………………５７１学术团体兼职人员……………………………………………………………………………………５８４附录……………………………………………………………………………………………………５９４病理科（１９８１～１９９９）…………………………………………………………………………………５９５后记……………………………………………………………………………………………………５９７书
第一章医院与祖国共奋进———十年历程的回顾４０周年院庆以来，伴随国家改革开放、蓬勃发展的雄伟步伐，山东省千佛山医院又度过了日新月异的十年。
这十年，欣逢新世纪新年代，正处在我国全面建设小康社会重要战略机遇期的前半期，社会主义现代化建设“三步走”战略由第二步向第三步转进的关键时期。是中国共产党领导全国各族人民，在实现中华民族伟大复兴道路上，劈荆斩棘，破浪前进，各项事业取得辉煌成就，国际社会交首称赞的伟大历史时期。回顾这十年的光辉历程，对于开创卫生事业改革开放及又好又快发展的新局面，具有承前启后的意义。
一、党的理论创新为各项事业改革发展奠定了指导思想的理论基础十年间，跨越中国共产党的第十五、第十六、第十七三次全国代表大会。以江泽民同志为核心的党的第三代中央领导集体和以胡锦涛同志为总书记的党的第十七届中央委员会，站在新的历史起点上，面对世情、国情、党情的深刻变化，立足于新的实践，坚持马克思主义基本原理与中国具体实际相结合，坚持党的思想路线，始终把思想理论建设放在首位，解放思想，实事求是，与时俱进，确立了邓小平理论和“三个代表”重要思想的历史指导地位，提出了体现马克思主义关于发展的世界观、方法论的科学发展观，创立了包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等一系列战略思想在内的中国特色社会主义理论体系，创造了马克思主义中国化、群众化、时代化的最新成果，丰富了马克思主义理论宝库，为中国共产党人和中国人民铸就了发展中国特色社会主义的理论基础和思想武器。
十年间，全党遵循党中央的统一部署，贯彻落实党的三次全国代表大会精神，相继开展了学习邓小平建设中国特色社会主义理论，“讲学习、讲政治、讲正气”，学习实践“三个代表”重要思想，加强党的执政能力建设，保持共产党员先进性，学习实践科学发展观等一系列学习教育活动，贯彻执行党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的自觉性显著增强。遵循党的作风建设“八个坚持、八个反对”的要求，思想作风、学风、领导作风和干部生活作风全面改进，立党为公，执政为民，科学执政、民主执政、依法执政的思想理论水平和能力显著增强。各级党组织的创造力、凝聚力、战斗力和共产党员的先锋模范作用显著增强，党的建设的伟大工程取得了有目共睹的进展，党和人民群众的血肉联系更加密切。党的主张逐步成为全国各族人民的共同思想基础和行为指南。中国特色社会主义的共同理·２·想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，社会主义荣辱观为基本内容的社会主义核心价值体系，逐步成为引领全国各族人民开拓前进的精神旗帜，在整个文化建设中的统帅、支配地位进一步加强和巩固。统一的指导思想、共同理想信念、强大的精神支柱和共同的道德规范，凝聚起全民族励志图强、改革创新的高度热情和主动精神，展现出知荣辱、讲正气、顾大局、促和谐的良好社会氛围，构建了面向未来，面向世界面向现代化，昂扬向上，和谐万方的民族气质和时代风貌。
文化软实力作为国家核心竞争力的重要组成部分，在综合国力竞争中的积极意义正在并将进一步显现出来。
十年间，改革开放的伟大洪流在９６０万平方公里广袤大地上，激荡着新世纪新时期的新中国，以海纳百川的博大胸怀，全方位、宽领域、多层次面向世界敞开。独立自主的和平外交政策，和平崛起平等相处的国际关系准则，互利互惠共创双赢的大国风范，受到国际社会的普遍欢迎和赞誉。十年间，通过深化改革，由计划经济体制向社会主义市场经济体制转变中的深层次矛盾和关键问题逐步得到解决。公有制经济以多种有效实现形式，发挥优越性和主导作用；非公有制经济异军突起，成为社会生产力发展的重要力量。以公有制为主体，多种所有制经济共同发展的社会主义基本经济制度得到健全和巩固。社会主义市场经济体制逐步健全和完善，统一、开放、竞争、有序的现代市场体系基本形成。以财产所有权为主体的现代产权制度，以公司治理结构为核心的现代企业制度，农村土地制度和对农业的支持保护制度，市场经济的宏观调控体系，投资、税收、金融监管调控体系，劳动就业、收入分配、社会保障体系等配套改革，取得了显著成就。科技、教育、文化、公共卫生改革逐步深化。以改革开放为动力，政治、经济、文化、社会建设都取得了举世瞩目的辉煌成就。以加入世贸组织为契机，我国的市场经济地位逐步为国际社会所承认。驾驭市场经济的能力；有效调控经济运行，合理利用经济周期规律，规避市场风险的能力；抵御金融风险，应对贸易保护主义的能力，为举世所共认。
十年间，我国经济一直保持高位迅速发展态势。经济总量跃居世界第三位，超过日本成为世界第二大经济体指日可待；国家外汇储备居世界首位；黄金储备顺位逐年攀升；进出口总额位居世界第一，是第一大出口国，第一大钢铁生产国，第一大汽车生产国，第一大粮食生产国和粮食安全国。国家的经济实力大大增强。改革发展成果共享普惠政策，使人民生活摆脱了贫穷，依次由温饱到小康再到富裕，节节改善和提高，充分体现了中国特色社会主义制度的巨大优越性和无限生命力。中国人民对自己选择的发展道路的自信和坚持，对美好未来的期待和进取，使这个国度展现出史无前例的无限生机和活力。在实现推动现代化建设，完成祖国统一，维护世界和平与促进共同发展三大历史任务，在中国特色社会主义道路上实现中华民族伟大复兴的光辉事业取得巨大成就。在以综合国力为基础的国际竞争和政治多元化、经济全球化的世界格局中，地位日益提高，影响日益增强，中国模式、中国元素、中国关切、中国话语，已经成为包括发达强国在内的国际社会认真观察、悉心聆听、谨慎思考、严肃对待的敏感焦点。新世纪新时代的新中国，正以负责任大国的伟岸姿态及其强大魅力，屹立在世界的东方，影响着世界的当今和未来。
新时期最鲜明的特点是改革开放，最显著的成就是快速发展，最突出的标志是与时俱进。改革开放是决定当代中国命运的关键抉择，是发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的必由之路；只有社会主义才能救中国，只有改革开放才能发展中国、发展社会主义、发展马克思主义。改革开放以来所取得的一切成就和进步的根本原因归结起来就是开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。事实雄辩地证明，高举中国特色社会主义伟大旗帜，最根本的就是要坚持这条道路和这个理论体系。事实雄辩地证明，就是中国人民紧密团结在中国共产党的周围，高举中国特色社会主义的伟大旗帜，坚持中国特色社会主义理论体系的指导，我国的经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设才取得了举世瞩目的辉煌成就，中国人民还将在中国共产党领导下，坚韧不拔，义无反顾，继续坚持中国特色理论体系的指导，继续沿着中国特色社会主义道路奋勇前进。
·３·二、卫生事业改革发展在曲折中前进新中国成立以来，特别是改革开放以来，我国的医药卫生事业取得了显著成就。覆盖城乡的医疗卫生服务体系基本形成，疾病防治能力不断增强，医疗保障覆盖人口逐步扩大，卫生科技水平迅速提高，人们健康水平明显改善，居民主要健康指标处于发展中国家前列。尤其是抗击“非典”取得重大胜利以来的几年间，政府投入加大，公共卫生、农村医疗卫生和城市社区卫生发展加快，新型农村合作医疗和城镇居民医疗保险取得突破性进展，为进一步深化医药卫生体制改革打下了良好基础。同时应该看到，当前我国医药卫生事业发展水平与人民群众健康需求及经济社会协调发展的要求不适应的矛盾还比较突出。城乡和区域医疗卫生事业发展不平衡，资源配置不合理，公共卫生和农村、社区医疗卫生工作比较薄弱，医疗保障制度不健全，药品生产流通秩序不规范，医院管理体制和运行机制不完善，政府卫生投入不足，医药费用上涨过快，个人负担过重，对此，人民群众反应强烈。我国经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设全面推进，工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，对卫生事业既提供了新的发展机遇也面临新的挑战。深化医药卫生体制改革，改变医药卫生发展的滞后局面，进一步适应和满足人民群众日益增长的医疗卫生保健需求，促进社会稳定和谐，任务十分艰巨，十分复杂，十分繁重。能否在新的历史起点上，用新的视角面对新形势，全身心投入医药卫生体制改革的伟大潮流是医药卫生事业系统的同道必须面对的考验。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，我国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段的基本国情没有变，人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产力之间的矛盾这一社会主要矛盾没有变，同时我国发展呈现一系列新的阶段性特征，出现一系列新情况新问题。马克思主义的历史唯物主义也指出，社会发展是一个从量变到质变，又从新的质变到新的量变的波浪式前进螺旋式上升的过程，在不同时期就呈现出相应的阶段性特征，发展也会达到阶段性新境界。回顾新中国成立以来，特别是改革开放以来医药卫生事业改革发展的历程，对改革发展的阶段性理论的理解倍加深刻和亲切。
我国的卫生事业管理体制和运行机制，是在高度集中的计划经济制度下建立的。改革开放以前，医疗卫生机构是清一色的公有制结构，政府补助、业务收入、药品批零加价是医疗机构经常费用的主要来源。“国家办、大锅饭、铁饭碗、不核算”，“等靠要”是医疗卫生事业单位的通病，运行机制缺乏生机活力。特别是“十年动乱”期间，国家经济一度濒于崩溃的边缘，政府对卫生事业的投入不增反减。
这种状况延续了很长时间。２０世纪９０年代初期，由８０年代占医疗机构业务收入的３０％以上，下降到不足１０％；较大规模的医院甚至减少到５％以下；７０年代末、８０年代中后期，多数医疗机构入不敷出，经济拮据，甚至基本药物和必须的卫生材料都面临“断炊”的困境。农村缺医少药加重，农民陷入看病难、住院难的困难局面。党的十四大确立社会主义市场经济体制改革目标初期，各项改革都处在“摸着石头过河”的探索阶段，改革成果尚未显现，国家经济财政状况也未明显好转，百废待兴，百业并举，国家对卫生事业的投入依然只降不升。据统计资料，１９８０年与１９９４年相比，政府卫生支出由４８．０４亿增加到３５６．６４亿，占卫生总费用的比例却由３６．３８％下降到２０．６４％。医疗保健供求矛盾尖锐。这一时期又相继出台了鼓励公立医疗卫生机构自我发展；倡导“多渠道、多层次、多形式”办医，放开搞活医药卫生材料产销市场等政策举措。国家、集体、个人、社会力量一齐上，医疗市场急剧膨胀，并密集于城市，城乡卫生资源贫富差距拉大，医疗机构之间无序竞争加剧。公立医院求生存谋发展，八仙过海各显其能，千方百计“找米下锅”，集资贷款购置大型贵重仪器设备，拓展收费项目和发展财源；利用医药批零加价政策，内部分配与业务收入挂钩，鼓励开大方、多卖药、卖贵药、乱检查、乱收费。
药品流通环节增加，经销企业冲击传统供销体制，竞争激烈，价格环环加码，虚高不下；“医药代表”纷纷涌入医院，甚至以回扣、提成为筹码，到医院的科室寻找代理销售人员私下向病人售药。这种情况，一是·４·拉动社会卫生费用非理性猛增，据统计资料，１９８０～１９９４年，全国人均卫生费用由１３．３７元猛增到１４２．７２元；总费用由１３２．０４亿元增加到１７２８．１９亿元。二是严重冲击医疗权利的公平、均衡，当年统计，约占全国人口１５％的城镇职工，每年耗费６０％的卫生总费用，占全国人口８０％的人群只能自费支付医疗费用，广大农民有病没钱治，因病致贫、因病返贫的现象屡见不鲜。三是医疗行业不正之风蔓延，严重侵蚀卫生队伍的机体，破坏医患关系。四是动摇了公立医院特别是政府举办的医院的主导地位和公益性质，给改革开放和社会安定造成不利影响。这种局面引起党中央、国务院的高度重视。
１９９６年底，建国以来第一次由党中央、国务院直接主持的全国卫生工作会议在北京召开。党中央总书记、国务院总理都作了重要讲话，国务院副总理主持并作会议总结，会后随即下发了《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》。《决定》指出了当时卫生事业面临的困难和问题以及经济发展和社会进步对卫生事业的影响和挑战，确立了新时期卫生工作的方针和改革发展的任务目标，重申了卫生事业社会公益性福利事业的性质，规定了政府举办的卫生机构实行分级负责、分级管理的事权划分原则以及对卫生机构投入补偿的范围额度。贯彻《决定》，相继开展了卫生事业分级管理，医院分类管理，城镇职工医疗保险，农村新型合作医疗，大型医疗设备采购审批，药品供销招标投标等一系列政策性探索和试点推广。特别是２００３年抗击“非典”（ＳＡＲＳ）取得胜利之后，党中央、国务院进一步加强了对卫生事业改革发展的实践探索，组织国家多部委攻关，加大了对医疗卫生机构的投入。对于市场经济条件下社会主义卫生事业客观规律的认识逐步加深。如果说党的十五大把建立健全社会保障体系，提高医疗保健水平作为经济体制改革和经济发展战略的配套改革措施或者扩宽消费领域和消费内容来要求，到党的十六大，则把建立健全与国民经济发展水平相适应的社会保障体系，提高到保证社会稳定和国家长治久安的高度，明确提出“建立健全适应新形势要求的卫生服务体系和医疗保健体系，着力改善农村医疗卫生状况，提高城乡居民的医疗保健水平”的目标；党的十七大，科学发展观强调以人为本的核心理念，把加快建立覆盖城乡居民的社会保障体系和建立基本医疗卫生制度，提高全民健康水平，进一步提升到贯彻党的根本宗旨，保障人民权益，促进人的全面发展，实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益的重大民生问题的新高度。系统全面地构建了新世纪卫生改革与发展的指导方针：“健康是人全面发展的基础，关系千家万户的幸福。要坚持公共医疗卫生的公益性质，坚持预防为主、以农村为重点、中西医并重，实行政事分开、管办分开、医药分开、营利性和非营利性分开，强化政府责任和投入，完善国民健康政策，鼓励社会参与，建设覆盖城乡居民的公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系，为群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务。”这是通过十多年实践探索、经验探索的理论概括，是新世纪新时期社会主义卫生事业规律性认识的结晶，是中国特色社会主义卫生事业发展的基本纲领，是中国人民健康事业发展的里程碑。到２００９年，贯彻科学发展观，落实十七大关于卫生改革与发展的战略部署，全国卫生改革与发展取得了史无前例的丰硕成果。新型农村合作医疗已经覆盖所有含农业人口的县、市、区，参合人口超过８．１亿，占农村总人口的９１．５％；农村县（市区）、乡、村三级医疗预防网业务合作试点顺利推进，逐步健全；从根本上维护了乡镇卫生院的公益性质，发挥了农村卫生机构的整体效益。全国所有地市级以上城市、９８％的市辖区和９０％的县级市开展了社区卫生服务，全国建立社区卫生服务中心７２００多个，社区卫生服务站２．２万个；药品集中招标采购，统一配送，零差率销售等体制机制改革不断深化，以政府为主导，以省为单位的药品网上集中采购全面推行；医疗器械集中采购稳步推进等等。《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、《国务院关于医药卫生体制改革近期重点实施方案（２００９～２０１１）》已于３月正式颁行，《国家基本药物目录》相继发行，国务院卫生行政部门配合医药卫生体制改革，相继编制发行《医院管理评价指南》、《临床诊疗指南》、《临床技术操作规范》等一系列新的规范、标准并付诸实施，加上既有医药卫生管理法律、法规、规章、规范、标准，中国特色社会主义卫生事业的法制化进程进一步加快；国民健康政策，公共卫生服务体系、医疗服务体系、医疗保障体系、药品供应保障体系进一·５·步完善。政府举办的各级医疗机构体制机制改革也将陆续稳妥展开。旨在落实医疗卫生事业的公益性质，具有阶段性鲜明特征的医药卫生体制近期重点改革，把基本医疗卫生制度作为公共产品向全民提供，实现人人享有基本医疗卫生服务，标志着我国医疗卫生事业从理念到体制的重大变革，体现了科学发展观的本质要求，以及医疗卫生领域的公平正义。人民群众看病难、看病贵，因病致贫、因病返贫作为历史现象，正在并将继续得到解决。中国特色社会主义新型医疗卫生体制及和谐的新型医患关系将续写在中华民族卫生健康的光辉史册上。
回顾新中国特别是改革开放以来卫生事业发展改革的历程，根本意义在于昭示人们清醒的认识社会主义初级阶段的基本国情，并作为推进改革、谋划发展的根本依据；在于清醒的认识社会主义初级阶段的基本国情在社会主义建设事业发展进程中呈现阶段性特征的客观必然性，科学分析面临的新机遇、新挑战，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，把握时代特征和客观规律，勇于改革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，面对新情况，解决新问题、疏解新矛盾，不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，矢志不移地推动医药卫生体制改革创新，为实现医药卫生体制改革的总体方向目标作出不懈努力。
蓝图已经绘就，宏图即将大展。应当以坚韧不拔、无往不胜的精神状态，置身于中国特色社会主义卫生事业蓬勃健康发展的新纪元，为人类健康作出历史性的贡献。
三、坚持以中国特色社会主义理论体系为指导，加强医院全面建设当举国同庆祖国６０年华诞之际，千佛山医院正在进行庆祝建院５０周年的筹备活动。跨入新世纪，邓小平理论和“三个代表”重要思想给卫生事业改革发展指明了方向，揭示了公立医院改革发展的客观规律，为创建有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制，提供了经验和依据。党的十六大以后，特别是科学发展观的提出，针对我国发展过程中一些领域和方面发展不平衡问题，从中国特色社会主义事业总体布局出发，着眼于建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，为全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设，指明了发展道路、发展模式、发展战略，成为发展中国特色社会主义各项事业必须坚持和贯彻落实的重大战略思想。
学习实践“以人为本，全面协调可持续”的科学发展观，必须把发展好医疗卫生事业提高到党执政兴国使命的高度；提高到维护社会公平正义，提高人民生活质量，全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会，正确处理改革发展稳定关系的高度；着眼于不断满足人民群众日益增长的医疗卫生需求，贯彻实施科教兴国战略、人才强国战略、可持续发展战略，实现卫生事业又好又快发展。
学习实践“以人为本，全面协调可持续”的科学发展观，昭示医疗卫生机构的从业人员必须重塑具有时代内涵的宗旨意识，自觉地以包括马克思主义指导思想，中国特色社会主义共同理想，以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神以及以社会主义荣辱观为基本内容的社会主义核心价值体系律己、待人、执业，树立牢固的爱国主义、集体主义、社会主义思想，建立抵御拜金主义、享乐主义、极端个人主义侵蚀的思想防线，励志图强，奋发进取，改革创新，提高本领，增长才干，为国家谋前途，为人民谋幸福，为事业谋发展；深刻理解“健康是人全面发展的基础，关系千家万户的幸福，是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，是重大民生问题”的意义，树立具有时代特征的生命观、健康观、疾病观和医疗观，操守职业道德，履尽注意义务，规范执业行为，为人民群众提供安全、有效、方便、价廉的医疗卫生服务，力争成为人民共誉，科学严谨，无私奉献的人类健康卫士。
学习实践“以人为本，全面协调可持续”的科学发展观，应当尊重卫生事业的执业人员所在的主体地位，坚定不移的依靠他们，发挥他们的首创精神，充分调动他们的积极性、主动性、创造性，最大限度的凝聚、集中他们的智慧，维护他们的合理需求和合法权益，促进他们的全面发展，为卫生事业的改革发展提供人才保证和智力支持。
·６·十多年来，在中共山东省委、省人民政府亲切关怀和省卫生厅直接领导下，千佛山医院历届领导班子，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以改革为动力，转变以往按医院等级标准做大做强的发展思路，顺应人民群众的意愿，以缓解克服“看病难、看病贵”为出发点，以提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务为主题，紧紧依靠全院职工，着力加快基础设施和综合服务能力建设，推动医疗、保健、科研、教学、医院文化的全面进步，开创了全面协调可持续发展的新局面。
基础设施建设加快，接诊收容能力提高。２００９年医院实有在职职工１７３０人。固定资产总值７９８００万元，比１９９９年增长３５９％。医疗业务用房９１６６３．８１平方米，比１９９９年增长１１６％；开放病床１１００张，比１９９９年增加８３．９％；病床使用率增长６．２个百分点；病房每床净使用面积超过６平方米；年门急诊病人６０４４６６人次，比１９９９年增长５４．６％；入院病人２２３７４人次，增长１５５．３％；出院病人２２３３７人次，增长１５５．４％；出院病人平均占用床日１４．９天，比１９９９年缩短４．６天。由于承担干部（副厅长以上、正高级专业技术人员）保健任务，配置病床１１５张，占全院开放病床的１０．３％，住院病人老年慢性病比例大，押床时间长；加之目前城乡居民慢性病患病率增加，住院时间相对延长；脏器移植和断肢再植等病种增加对病床周转影响较大。据２００９年统计，已经出现部分临床科室加床收治病人的现象。对此，正加快调整布局，增加床位，以进一步缓解住院难的矛盾。
专业技术队伍的学识结构显著优化。２００９年，编制在职职工中卫生专业技术人员占８４％。卫生技术人员中，大学本科学历的占４３％；比１９９９年提高４９％。具有主任、副主任医药护技师任职资格的２８７名，占卫生技术人员的３０％。通过强化继续教育，卫生技术人员中现有毕业研究生２７４名，其中博士学位的６７名，硕士学位的２０７名。另有在读研究生４９名，其中博士研究生３０名，硕士研究生１９名。批准设置研究生教学点１９个，博士、硕士研究生导师１２９名。医疗、教学、科研三支力量三项业务交叉融合，相互促进，整体推进卫生技术队伍的思想道德素质和科学理论素质大幅度提高。一批热心新知识，致力新技术，严谨治学，锐意创新的中青年专业技术人员脱颖而出。一批善于管理、乐于攀登、无私奉献、群众公认的优秀人才走上重点科室、优势专业的管理岗位，成为本学科的领军人才或学术带头人。有多人被国家授予先进工作者、省级先模等称号；多人被举荐担任省级医学会、专业委员会领导职务或被社会拥戴选举为人大代表、政协委员。在历次抗洪抢险、抗震救灾、传染病防控等突发灾害事件及支边援外任务中，招之即来，来之能战，战之能胜，涌现出一批争先恐后、踊跃出征、公而忘私、不避险阻、恪尽职守的先模人物，多人受到国家、省或者当地政府的表彰。还有的在平凡岗位上兢兢业业、精益求精、善良厚道、热情文明，受到服务对象的普遍赞扬，多人获得文明市民、爱心天使、温馨使者、健康卫士等光荣称号。党的知识分子政策、科教兴国战略，以人为本、促进人的全面发展的科学理念，以及充满生机活力的育人选人用人机制，以强烈的感召力，唤起专业技术人员的社会主体意识和主人翁责任感，激励他们释放才智，实现自我，改革创新的高度热情，推升专业技术队伍的良好道德风貌和专业技术素质，矢志为事业发展提供人才保证和智力支撑。营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，有利优秀人才脱颖而出的人文环境和社会氛围，构建了群贤荟萃、人才辈出的新天地。
医疗服务综合实力取得历史性突破。进入新世纪，坚持以解决人民群众最关心、最直接、最现实的“看病难、看病贵”问题，保障人人享有基本医疗服务的权利为阶段性目标，以不断满足日益增长的不同层次医疗服务需求为持续发展目标，紧紧围绕提高资源使用效率，增加医疗服务有效供给这一主题，对行政职能机构设置、临床医技学科布局和专业设置、资源配置逐步进行了统筹调整。首先，遵循精简、统一、效能原则和国家关于事业单位内设机构冠名的指导意见以及医院功能任务的需要，将原职能机构的办、处改称为部，保留与机构职能相对应的院务部、医务部、护理部、规划财务部、门诊部、总务部、人力资源部；强化科教工作，建置科教部；此外，落实有关加强干部保健工作的指示和临时性社会保健事项的需要，增设了与各部处级相当的保健办公室；为引导群众有序合理就医，组建了客户·７·服务管理办公室；继续保留原直属的保卫科、审计科，使行政职能机构形成８部２办２科的结构（见山东省千佛山医院行政系统机构序列示意图）。各部办内部分别设置了共计１４个科级单位，细化职能分工，提高工作效率。通过教育培训、改革推动、竞争激励、制度约束等综合措施，行政职能部门各司其职、协作配合，执行能力显著提高，基本形成了“办事高效，运转协调，行为规范”的局面，为医院建设和发展作出了贡献。
在学科布局、专业设置上，在遵守医疗机构基本标准和诊疗科目目录规定的原则下，适应医学模式和疾病谱的变化及诊疗科技手段飞速发展的要求，坚持普遍提高、保障创新的指导思想，心血管内科、心血管病研究室合并成为心血管研究治疗中心，床位由３８张增至６０张；神经内科扩展为两个病区，床位由２７张增至７８张；以刘树山神经外科中心为基础重组神经外科，床位由１２张增至３３张；加强心脏外科资源配置，床位由１８张增至４１张；整合肝胆、胃肠、两腺（乳腺、甲状腺）、血管外科，吸收肝移植科组成普通外科研究治疗中心，床位由７４张增至１５０张；重点加强急诊医学专业，改原急症科组建急救中心，配属ＩＣＵ、１２０分中心以及下设急诊内、外科的急症科，由９张观察床增至３０张。改医院感染管理办公室为感染管理科，药剂科改称药学部，医疗器械管理科改称医学工程部，家庭病房科与社区卫生服务合并组建社区卫生服务中心，新建并加强感染性疾病科，加上精神心理咨询、公费医疗管理办公室、医疗保险管理办公室，现共有临床医技科室５７个。
光、声、电、核等理化要素与电子计算机、电视、现代科技交叉结合，构建了Ｘ线、穿透型ＣＴ、磁共振、超声和发射型ＣＴ五大现代医学影像学诊断技术；数字化、动态化技术的渗透推动了五大影像技术由多学科精细分工向交叉融合的方向发展，促进了光学放大显微外科技术、介入影像技术、影像引导技术的发展。再植重建、脏器移植、微创以及整形、介入诊疗等技术的临床应用，冲击着传统临床医学的学科分界、诊断与治疗分际乃至诊疗组织形式和学科结构的传统格局，推升综合医院诊疗水平的全面提高。本院同种异体肾脏移植自１９９４年底开展以来，已达６００余例，成为常规手术；心脏移植自２００３年首例成功，迄今已达２１例，也已成为成熟的常规技术；肝脏移植自２００２年首例成功以来，已达１１０余例。肾、心、肝脏移植三项首批准入，使本院成为本省实体器官移植首轮准入项目最多的单位，并经省委、省政府批准为“山东省泰山学者岗位”。上海交通大学附属第一人民医院彭志海教授，被特聘为本院首位泰山学者岗位专家，天津市器官移植中心、东方器官移植研究所授权本院冠名“东方器官移植研究所山东肝脏移植中心”。本院还开展了同种异体睾丸移植、肺移植等，正创造条件，争取准入。介入影像学应用于临床，在国外初创于２０世纪６０年代。本院于１９９１年建立心血管病研究室起步，１９９２年底起，相继开展了冠脉成型、旋切旋磨、支架置入、射频消融等多项介入技术，达到国内领先水平。目前，原已开展项目更趋成熟，并拓展到病情复杂、风险程度更高的介入治疗，如冠心病急性下、后壁心肌梗死、高血压病Ⅰ级行急性冠脉造影＋ＰＴＣＡ及支架安放、心房纤颤射频消融技术等。
而且，介入影像技术正向多学科、多系统渗透普及。急症经皮穿刺冠脉成形抢救心肌梗死，神经内科颈动脉狭窄介入治疗，神经内外科协同颅内动脉瘤血管内介入栓塞、血管外科各种血管疾病的介入治疗，泌尿外科肾动脉球囊扩张栓塞、胸外科紧急气管内支架置入术等。内镜引导微创技术呈迅速普及、多学科广泛应用，由诊察手段向诊疗兼具技术演变的良好趋势。率先在国内开展了经肛门内窥镜微创手术（ＴｒａｎｓａｎａｌＥｎｄｏｓｃｏｐｉｃＭｉｃｒｏｓｕｒｇｅｒｙ，ＴＥＭ），主要用于良性直肠肿瘤和早期直肠癌的经肛门局部切除。本院是目前国内开展ＴＥＭ技术最早、例数最多的医院。建立了中国ＴＥＭ技术培训基地，培养来自全国各地的ＴＥＭ医生。电视胸腔镜下纵隔肿瘤切除、肺叶切除，电视腹腔镜下食管癌切除、胃食道左颈部吻合，腹腔镜右肾上腺肿瘤切除、对侧肾上腺囊肿去顶减压，三镜联合治疗胆结石，腹腔镜辅助下腹膜代阴道成形，鼻腔鼻窦内翻性乳头状瘤内镜下切除，关节镜下交叉韧带重建，腹腔镜十二指肠、脾切除，电视胸腔镜交感神经切断治疗手汗症等代表性病例，足以反映内镜微创手术多学科、多系统广泛应用的现实和趋势。
·８·显微技术经过数十年，特别近十年的发展，进入了各临床手术科室普遍适用的阶段。它以组织创伤小、手术精度高，把外科手术从宏观带入微观水平，通过细微血管、淋巴管、神经束等的吻合推动组织器官形态恢复和功能重建达到新的境界，推动着再植、移植手术在多学科、多系统的逐步发展。本院除上述范围外，显微技术治疗癫痫１４例成功，具有启迪意义。
十年间，本院坚持对急危重病人抢救成功和技术创新者，实行择优选拔，定额遴选的奖励办法。
据统计，十年间入选奖励范围的创新技术共１０７项，重大抢救１０７例。创新奖励项目包括临床医技全部科室。这些奖励项目对于提高诊疗技术水平和医疗质量安全，都发挥了历史性作用。
临床科研，逐步由早年的自选课题，以统计分析为主要手段，经验伦理性实用研究，向重要医学关键性难点立项攻关或承担上级分配立项的基础研究转变。据统计，十年来共承担科研项目２９５项，其中国家自然科学基金项目６项；获得科研成果９２项，其中有４９项被评为国际领先或国际先进水平；获得上级科研成果奖励６２项；以第一作者或通讯作者发表ＳＣＩ（ＳｃｉｅｎｃｅｓＣｉｔａｔｉｏｎＩｎｄｅｘ）收载（录）论文５０余篇。
置身基本医疗服务“国家队”、人民健康保障主力军的行列，担当卫生人才孵化器、政府为人民提供公共服务重要窗口角色，在医疗仪器设备投入斟酌上，着眼当前，面向未来，普及提高。据统计，到２００９年底，在用医疗仪器设备，计２２７０种（类），５８１４台套，总值２９８５６．６８万元，相当于１９９９年（６３８１．１６万元）的近５倍，约占固定资产总值的３７％。其中单（台套）价不足十万元的１９２９种，５４０２台套，价值５２９８．２６万元；单价十万元以上不足百万元的２９２种，３６４台套，价值１０４７２．８２万元；单价百万元以上不足千万元的４５种，４５台套，价值１１２６５．０１万元；单价千万元以上的３台套，价值３４２０．５９万元。内镜、介入影像设备、ＩＣＵ监护设备仍实行专管共用体制。
进入新世纪的十年，基础设施、人才智力、设备技术建设的发展，为综合实力创造了物质基础；民主科学决策、改革创新精神与有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制有机结合，聚指成拳，推动物质条件转化为具体能力，使医院的医疗服务综合实力实现历史性突破，达到最好期望水平，为社会所公认，所瞩目。１９９９年实际开放病床５９８张，平均使用率为７９．２％，有些科室仅为５０％左右，有床没人住；２００９年开放病床１１００张，平均使用率达８５．４％，有些科室病床不够用，还要加床收容，甚至预约住院。这一转变表明人民群众对千佛山医院的信赖，底蕴中隐含着医务人员不断攀登高峰抢占医学科技前沿的心血和脑汁。正是这些无法计量的心血和脑汁，滋养着千佛山医院的发育成长以至崛起。医务人员在国家崛起的文化环境中，不断提升思想道德素质，激发出不甘落后、立志创新的精神火花，在经常化、制度化“三基”（基础理论，基本知识，基本技能）训练，学习实践《临床技术操作规范》、《临床诊疗指南》和医疗、安全管理核心制度，以及住院医师规范化培训、专科医师规范化培训、临床药师规范化培训中，更新知识，增长才干，规范医疗行为，圆满医疗效果。在继续医学教育活动中，不断完善针对培训对象的管理制度、师资队伍、教材教学、绩效考评等指标体系。不仅实现了学者长进、教学相长，有效提高了医疗质量和医疗安全水平，取得了群众的认可和满意度攀升，而且引起上级卫生行政领导机关的重视。经考核评审，被认定为卫生部住院医师规范化培训试点基地、专科医师规范化培训基地、临床药师培训试点基地，承担本省及兄弟省区相应专业人员培训任务。被推荐为山东省医师协会检验师分会、山东省病理质量控制中心暨医师协会病理分会、山东省病理生理学会重症医学专业委员会、山东省生物医学工程学会等学科学会的主任单位，承担全省有关专业的人员培训、技术指导和质量管控任务。
新型医患关系建设取得飞跃性进展。自从人类社会分工出现医生这一职业，医患关系就应运而生，并且成为古今中外医学领域如影随形的永恒课题。尽管医学社会学、医学心理学、医学经济学、医学伦理学、医学法学等许多医学分支学科都在以不同的视角研究、阐释医患关系的内在规律，但是，以追求疾病康复、健康常在为共同目的和自然特征的医患关系，归根结底是医学关系。正如著名医史学·９·家西格里斯所断言：“每个医学行为始终涉及两类人群：医生和病人，或者更广义地说，医学团体和社会，医学无非是这两群人之间多方面的关系。”医生和病人的关系，是广义医学关系的基础和内核，广义医学关系是狭义医学关系的外延和发展。医生和病人关系的本质是应求、予取关系，是最古朴、最渊源、最实时、最直接、最自然的医学关系或医患关系。在这一层面上，医生居于主导地位。医学职业是以仁修身、践仁以安百姓的神圣事业；“仁爱”、“向善”理所当然地成为医学职业道德要素结构中不得变异或重组的固有基因。当今中国，在政府举办的公立医院执业的医生／医务人员，除职业道德义务外，还承担国家依法赋予的把医疗服务作为公共产品提供给人民以体现社会公平正义的社会政治责任。
十年来，特别是党的十七大以来，千佛山医院把患者“放心满意”作为社会效益的根本追求，以对患者的“仁爱”为情感动力，统筹资源配置，凝聚综合实力和团队精神，力求以规范化精细化的医疗行为治病救人，唤起医患互信互动，新兴医患关系建设取得飞跃性进展。
千头万绪，救命为大。把救治心肌梗死、脑血管意外、创伤休克、急性中毒、急腹症等生死攸关的急重危病例，当作医疗业务的前哨战斗，坚持争分夺秒的准则，遵守最新国际权威标准，制定急诊急救预案，强制严格执行，保证绿色通道畅通和急救行为规范化、程序化、精细化并取得预期效果。以急救中心为前沿阵地，主任领衔，全力以赴，必要时院长靠前指挥协调，临床药师参与，有关学科主要技术骨干待命；监护设备、抢救器械、药品材料储备齐全，得心应手；检验、检查实行就地、限时制度，保证“１２０”接听呼叫、随车医务人员和仪器器械、药品材料配备、院前信息传输、院内接续备份，以至适宜措施及所需要的手术、麻醉、介入、窥镜等后续条件，都做到信息及时准确、环环相扣，实现无缝链接，从而优化急救要素之间的质态组合、量态组合、空间组合和时间组合，发挥整体功能，构建“品质、速度、便利、权威”有机融合的抢救模式品牌。据统计，截至２００９年，急危病例抢救成功率９０％以上，诸如猝死３０分钟抢救成功；呼吸心跳骤停，急性广泛前壁心梗经抢救２０分钟恢复窦性心律，再行溶栓治疗成功；冠心病，下壁、后壁急性心梗伴高血压病１级行冠脉造影后实施ＰＴＣＡ＋支架植入成功等突破禁区和极限的病例有案可查。目前，心肌梗死从入院到介入治疗，实际病例平均时间为６０分钟，比国际标准９０分钟提前半小时，临床效果理想。为适应急救医疗需要，急救中心下设ＩＣＵ、急诊科、１２０分中心；急诊科下设急诊内科和急诊外科，配置与功能相适应、处于当前先进水平的仪器设备，设急诊床位３０张。急救中心承担了全省急救诊疗业务指导和人员培训任务，急救中心负责人兼重症医学科主任，多次被举荐为中国危重病学专业委员会常委，中华医学会急诊分会委员，华东地区危重病专业委员会常委，山东省病理生理学会危重病学专业委员会主任委员。
常见、多发的慢性病，患病率呈升高趋势，患病人口增多，影响程度高，群众负担重。其中心脑血管病、以糖尿病为重点的内分泌代谢性疾病，高血压病，肿瘤等，多属于心身疾病，病程延续长，心理负担重，精神压力大，经济耗费多，直接影响个人生活、家庭平安和社会安定，是医疗服务和新型医患关系建设必须着重笔墨的大块文章。首先在增长综合实力，提高整体思想道德素质和业务技术水平，采用适宜手段治疗疾病上下功夫，构筑念念不忘群众疾苦，念念不忘社会责任，念念不忘职业操守的服务思想文化氛围，调动医务人员更新知识，钻研技术，苦练内功的积极主动精神；贯彻执行《执业医师法》、《护士条例》、《药品管理法》等卫生管理法律、行政法规；学习运用《临床技术操作规范》、《临床诊疗指南》以及医院管理一系列核心制度；强化“基础理论、基本知识、基本技能”培训，严格住院医师规范化培训等，多管齐下，聚焦于规范医疗行为，提高医疗质量，保证医疗安全，推升诊断符合率，降低复诊率，缩短治疗周期和住院时间，以提供安全、有效、方便、价廉的医疗服务，解决看病难、看病贵问题的真实成果，表达对人民群众的真情实意。以２００９年为例，诊断符合率、平均住院床日数都明显升优，单位医疗费用开始明显回落。
构建和谐医患关系不仅是对病人的感情问题，而且是现代医学模式的内在要求。在落实治疗躯·１０·体疾病各项措施的同时，强调思想创新，超前一步，把加强医学知识交流，强化心理启发，建立医患互信互动，激发病人自身调节机制和防卫反应方面，取得显著进展。糖尿病患者协会、肾友联谊会、肝移植病人联谊会、康复俱乐部、生命之恋俱乐部等相继成立，定期聚会，病人谈体会，医护加点评，形式多样，生动活泼，互相启发，增强了共同战胜疾病的信心和决心。对晚期癌症病人，以病房单元为依托建立了“山东省千佛山医院宁养苑”，病房装饰、病人管理、生活安排，都以激发生机活力，引领志趣愉悦，酝酿希望信心，提高病人生存质量，减轻痛苦为前提，受到病人和亲属的称赞。骨科病区开展“无陪护病房”，不能自理的病人，住院饮食、洗澡、洗脚、剪指（趾）甲、大小便，以致推拿按摩概由医护人员包揽，有病人评论，比在家亲属护理更亲切、更周到、更专业。医患联谊会、病陪人座谈会、医疗夜市、知识讲座等，逐步经常化、普遍化、制度化，医患共建和谐家园，曙光灿烂。
解决急重危病人特殊经济困难问题，是为群众解困，替社会分忧，建立新型医患关系的重要方面。
据统计，近几年为病人优惠减免住院医疗费１９０．５万元；利用慈善基金２４０．３万元，完成白内障复明项目３７０例，先天性心脏病治疗项目６７例，“微笑列车”（唇腭裂修复项目）４０例，“健行天下”（股骨头坏死患者救助）及“善心助行”（膝关节置换手术）３０例，“威高爱心工程”（先天性脊柱侧弯项目）１０例。
２０００～２００９年，医院职工捐献集资用于抗洪抗震救灾、救济病人医疗费共１１６．６万元。２００８年建立慈善药房，为符合救助条件的患者免费发放药物，仅２００８～２００９年，就有３１００余人次受益。以适宜药品，适宜技术为病人减轻经济负担，平均住院费用明显回落，住院费用日日清，放心帐已成常态。
通过上述努力，医院的行业地位和社会声望显著提高，医患关系大幅改善，社会满意度达到９０％以上。医院先后荣获“首批全国百姓放心示范医院”、“全国医院文化建设先进单位”、“省级文明单位”、“全省医德医风示范医院”、“山东省百姓口碑最佳荣誉医院”、“山东省十佳诚信医院”、“山东省医院管理先进集体”、“山东省百佳医院”等荣誉称号，并被确定为“国际爱婴医院”、“国际紧急救援中心网络医院”、“山东省慈善医院”。
·１１·第二章改革是医院发展的动力胡锦涛总书记在中国共产党第十七次全国代表大会上的报告中指出，“改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因，归结起来就是：开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。高举中国特色社会主义伟大旗帜，最根本的就是要坚持这条道路和这个理论体系。”毋庸置疑，中国特色社会主义卫生事业的发展，必然是在中国特色社会主义理论体系旗帜指引下，沿着中国特色社会主义道路前进方向，以改革为动力，在实践创新、经验创新的进程中取得的。
在世纪之交的１９９７年即党的十五大召开的同一年，继建国以来第一次直接由党中央国务院主持召开的全国卫生改革与发展大会之后，及时印发了《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》（以下简称《决定》）。《决定》全面总结了建国以来特别是改革开放后我国卫生事业改革与发展取得的巨大成绩和历史经验，提出了以后十五年卫生工作的奋斗目标，明确了卫生事业的性质、方针、政策、改革与发展应遵循的原则。《决定》融汇了中国特色社会主义理论体系的精神实质，是我国卫生事业发展史上的里程碑，是我国卫生事业胜利迈向２１世纪的行动纲领。
一、卫生管理体制改革是卫生改革的关键建国以后，由国家卫生行政部门全面管理卫生工作，在高度计划经济体制下，有力地集中有限的人力物力和财力解决影响国计民生的重大卫生问题，兴办了一大批卫生机构，形成了比较完整的城乡卫生服务体系和一支为数可观的卫生技术队伍，培养了一大批具有较高水平的医学专家。保障了人民健康水平的大幅提高和社会主义建设的顺利进行。但是随着社会进步和经济发展，特别是社会主义市场经济体制的建立和逐步完善，以及民主法制建设的迅速发展，传统卫生管理体制中政事不分、以政代事、条块分割、职能交叉等弊端日益明显，卫生事业机构“大锅饭、不核算”、“等靠要”的状态，严重制约了卫生事业单位的积极性、主动性和创造性。针对这一状况，《决定》围绕改革卫生管理体制，明确提出了“各级卫生行政部门要转变职能，运用法律法规、方针政策、规划指导、信息服务和经济手段等，加强卫生行业管理”以及“要适应社会主义市场经济的发展，遵循卫生事业发展的内在规律，逐步建立起宏观调控有力、微观运行富有生机的新机制”的要求。落实《决定》精神，省卫生厅主动会同有关部门及时以正式文本明确了医疗卫生机构的法人地位及其主要行政负责人的法定代表人资格，医疗卫生机构真正成为法律意义上的民事行为主体和法人实体。相继，中共山东省卫生厅党组于·１２·１９９７年７月２日下发《关于厅直单位实行并完善院（所、站）长负责制的意见（试行）》，确立了院长在医院行政业务管理方面的中心地位及其职责权限；确立了“法人代表负责，党委保证监督，职工（职代会、工会）民主监督”的新的领导体制和决策运行机制，这一历史性变革，标志着建国以来实行了５０年的“党委领导下的院长负责制”、“党委领导下的院长分工负责制”成为历史；公立医疗卫生机构的领导体制运行机制步入了符合社会主义法制，符合社会主义市场经济规则和医院自身规律的新时期。之后，省卫生厅适应新形势，探索新实践，转变政府职能，以医疗卫生机构自主经营为基础，采取行政部门首长与医疗卫生机构主要行政负责人签订综合目标责任书的形式，作为对事业机构监督管理的主要措施，并持续改进，取得了比较满意的效果。这一措施，从民事法律关系方面，将行政部门和事业单位置于平等主体地位，是具有深远历史意义的改革举措。但是，作为事业法人的医院与出资者之间的关系仍需进一步探讨和完善。
二、医院领导体制改革逐步完善实行院长负责制，是适应社会主义市场经济体制和医院内在规律要求的重大变革，是现代企业制度在政府出资举办的公有制医院中的移植和借鉴，必须与时俱进，不断实践，不断完善。十年来遵循现代企业制度“产权清晰、权责明确、政事分开、管理科学”的基本要求和通行规则，以完善法人治理结构，明确所有者和管理者责权，形成决策、执行、监督相互制衡，有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制为目标，以保证权利运作科学化、民主化、法制化为目的，着力加强制度建设，保证决策执行行为程序化、制度化，减少以至避免决策失误造成不良影响和损失进行了探讨和改进。到２００６年，总结院长负责制实行５年的情况，适应新的形势要求，组织精干力量，历经近两年的调查研究，分析综合，对原有规章制度进行全面修改完善，共修订规章制度１１７１条，分为６个分册，主要包括：党委会议事规则，院长办公会议事规则，党政工联席会议规则，重大事项向主管行政机关、上级党组织请示报告制度，发展方针、年度工作计划及执行情况、年度财务预决算向职代会报告制度，民主评议制度，重大基本建设、设备投资、内部分配方案及人员奖惩、重大改革措施职工讨论职代会审议制度，以医疗质量医疗安全管理核心制度为重点的医院运行管理规章制度体系等。院务公开制度在时间推移中得到充实和完善，成为职工、社会监督医院工作的经常性渠道。
院长负责制作为新的制度，其内在规律逐渐被认识；其内涵的权利义务主体关系成为院长负责制实施中必须妥善处理的重点；处理好这些关系是院长负责制的必然要求和发挥效能的必要条件。主要关系是：（一）出资者和管理者关系。医院作为事业法人，是现代法人制度下，国家适应医疗服务活动社会化的客观要求构造的社会事业组织。为了保证社会劳动力再生产（即国民健康和繁衍）的持续性，进而保证社会再生产过程的持续性，国家代表国民意志，从国民经济收入再（二次）分配中按计划份额提取公益基金，部分用于举办医疗机构，为国民提供安全、有效、方便、价廉的医疗保健服务。现代法人制度要求出资者（国民、国家、政府为代表）拥有的出资形式的财产所有权与医院法人对出资财产拥有的财产使用权分离，从而使出资者出资形式的财产转化为法人财产，并赋予医院法人对法人财产的使用、支配、收益、处置的权利。法人财产成为医院法人自主经营、自负盈亏的物质基础，和独立享有民事权利、承担民事责任，具备独立法人地位的法人实体和民事法关系主体的必备条件。可见，在实行院长负责制的过程中，出资者与管理者之间，既存在权力授受关系，又存在权利义务关系。出资者具有强制医院法人以保证出资财产安全、完整、有效为前提，为国民提供安全、有效、方便、价廉医疗服务的权力，也具有向医院法人提供适度资金，政策支持的义务；医院法人有使用、支配、收益、处置法人财产，开展自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经营活动的权利，以及保证法人财产安全、完整、·１３·有效，向人民群众提供医疗服务的责任和义务。
（二）实行院长负责制与党的路线方针政策和国家法律的关系。院长负责制作为改革举措，以院长负责为切入点，并非院长单枪匹马、单打独斗、个人决断，而是要求“法人代表负责，党委保证监督，职工（通过职代会和工会）民主监督”，三者互为依存。以党的路线、方针、政策和国家法律为纽带，形成决策、执行、监督相互制衡，实现科学决策、民主决策、依法决策的要求，保证院长决策和执行的过程及结局都符合党的路线、方针、政策和卫生管理法律及行政法规、部门规章以及诊疗护理规范、常规的规定。其中，党委的保证监督职能是保证党的路线、方针、政策和法律贯彻落实的中心环节；包括院长在内的党委成员遵循“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，是保证科学决策、民主决策、依法决策的关键；全心全意依靠职工群众，自觉接受民主监督是不可忽视的重要环节；工会主席作为职工代表，成为党委组成人员是职工民主管理、民主监督的重要实现形式。
（三）院长负责制与社会之间的关系。这里的“社会”，泛指由于共同的物质条件而互相联系起来的人群，即人民群众。他们既是公立医院法人的实际出资者，又是医疗服务的对象，是院长负责制社会效益的评价主体，因此，以实际优质医疗服务、院务公开、民意调查、社会监督等多种形式，听取他们的意见，处理好上述关系，是保证院长负责制不断健全和完善的基本方略。在实践探索中，医院以健全完善医院法人治理结构为初衷，一方面吸收有群众威望和管理经验的医学专家，组成分工不同的“委员会”参与决策和监督；一方面探讨邀请主管机关有代表性、具有丰富管理知识和经验、熟悉卫生管理法律、法规的中下级干部、社会有关阶层热心医院管理、有管理理论知识的专家或知名人物参加，组成医院管理咨询组织，从体制外参与医院管理，发挥积极作用。
三、干部人事制度改革逐步深化，渐入科学化、民主化、制度化新阶段医院是医学专门人才高度密集的单位。政府举办的大型综合性医院是集医疗、预防保健、医学教育和科研于一身的多功能复合体，是基本医疗服务的“国家队”，国民健康保障的主力军，医学人才的孵化器，也是政府为人民提供公共医疗服务产品的“加工厂”。构建有利于优秀人才脱颖而出、茁壮成长、发挥聪明才智的环境，培养一支医德高尚、技术精湛、勇于创新、乐于奉献的管理干部和专业技术队伍，对于保证各项功能任务圆满完成和持续发展，具有重要现实意义和深远历史意义。２０世纪９０年代后期，传统的铁饭碗，干部职务终身制的观念还比较牢固，对于干部人事制度改革的心理准备和承受能力还比较脆弱，特别是专业技术干部更是如此。经过一段时间的舆论宣传和实践历练，１９９８年底，以干部队伍革命化、年轻化、专业化、知识化为切入点，贯彻民主、平等、竞争、择优的原则，首先在中层职能部门开展竞争上岗的探索。经过岗位任职条件，竞争程序等有关事项的充分准备，精心安排，共有２０位同志走上新的岗位，任期二年。这次改革尝试，较大幅度改变了中层职能部门领导干部学历结构和年龄结构，为进一步开展干部人事制度改革，打下了思想舆论基础，取得了初步经验，逐步增强了职工对干部人事制度改革的思想准备和心理承受能力。随后，加强了新任干部的任期考核和群众评议，调动了干部职工的工作热情和积极主动精神，推动了医院工作的全面发展，到２００４年中层职能科室副处级干部平均年龄由前任５１岁降至４６岁，正科级由４９岁降至４０岁，副科级由４３岁降至了３４岁，科处级干部中大学以上学历的占８７％。
经过十年探索和改进，到２００９年，传统的干部任免制度已经成为历史，通过个人申请、科室推荐、职工举荐、资格审核公示、竞聘演讲、专家组面试评议、组织考察公示、党委审核、聘前公示、院长聘任等，已经成为职工耳熟能详的常规聘任程序。中层职能部门的主要负责人年龄结构已实现年轻化目标，院务部、医务部、科教部、护理部、人力资源部的主要负责人都是大学本科以上学历，绝大多数具有正副高级专业技术任职资格，知识化、专业化水平达到比较理想程度。经过多渠道多形式管理科学培·１４·训，干部队伍正朝着职业化进步。
四、临床医技科室负责人、护士长竞争上岗制度化管理干部选用制度改革，为专业技术科室负责人、护士长竞争上岗，做好了舆论准备和思想心理准备，形成势在必行的环境氛围。２０００年４月，医院相继制定了《业务科室负责人考核调整意见》、《护士长考核调整实施方案》。２０００年７月，经规定程序，全院护士长竞争上岗首开先河，有３人被聘任总护士长，３０人聘任护士长，８人聘任副护士长，打破了过去由上级任命的传统格局。到２００８年，总结改革经验，修订出台《护士长聘任工作实施方案》，力求从护士长任职年龄、学历结构上进一步突破，对全院护士长实行最新一轮竞争上岗，调整后，平均年龄降低了３．５岁。新任护士长不超过４０岁，续聘护士长不超过５０岁；本科以上学历的由前任２９人增到４１人，占７３．２％；专科以下学历的由前任１９人减少到１５人。科护士长、护士长、副护士长形成梯次年龄结构。
临床医技科室负责人，业务技术经验水平要求高，对于年龄限制采取稳妥原则。自２０００年起，按照《关于对业务科室负责人进行考核并调整充实的意见》，把任期目标管理责任制融入考核内容，以相应科室的技术进步、质量安全作为对科主任业绩考核的主要内容，通过个人述职，职工评议，党委择优审批，院长聘任的方式，充实了部分优秀中青年专业技术骨干，部分年龄大的同志退居领导工作二线，但都采取聘任方式任职上岗。２００３年初，医院与３７位在任临床医技科室主任签订了任期目标管理责任书，明确了院长、科主任的权利义务关系，确立了科主任任期管理目标，为任期考核、优胜劣汰打下基础。到２００７年初，医院制定了《业务科室主任聘任工作实施办法》。据此组织科主任述职演讲，民主评议，组织考察，党委审核，任前公示，择优聘任，有１１３人走上科室管理岗位，原任７名老主任聘任主任顾问，４名中青年技术优秀人才被聘任主任助理。调整后的科主任平均年龄比前任降低了３．３６岁，学历基本上达到本科以上程度。为优秀中青年专业技术人才脱颖而出构建了宽松的环境氛围和制度条件。
五、专业技术职务任职资格评审聘任，坚持以实际能力竞争上岗临床医学是实践医学，现场解决实际临床诊疗问题的能力才能真实反映专业技术人员的真才实学。实践表明，国家现行卫生专业技术职务任职资格评审制度实施过程中，学历、学位、外文、论文、科研项目等表象性因素，在评审标准量化指标中权重偏大，又不能确切反映评审对象的真才实学，虽然实行同行专家评论的方式，由于评审专家对评审对象的真才实学犹如隔岸观火，并不具体掌握，而且难以绝对避免感情关系的影响，不能排除通过评审取得任职资格者不具备担任相应岗位职务的能力，或者虽具备担任相应岗位职务能力但由于评审资料单薄未通过评审的现象。这一现象给医疗质量、医疗安全保证带来不确定影响因素，不利于效率优先兼顾公平原则的实现。为此，本院坚持评聘分开，以实力竞争上岗的一贯原则，一是限于评审权限，推荐上报评审高级专业技术职务任职资格的，严把推荐关；二是不论是否通过评审取得任职资格，一律按照预定程序，坚持以实际能力竞争上岗，优胜劣汰。２０００年，就按照医院制定的《卫生技术职务低职高聘实施办法》，通过专家推荐、民意测验、个人述职、面试答辩、投票表决等程序，２人由副高级职务聘任为正高级职务，５人由中级职务聘任为副高级职务。初步尝试取得预期效果。２００１年、２００３年、２００６年，先后３次在全员规模上，对专业技术人员施行以岗位技术职责标准为根据的竞争上岗，打破了单纯以任职资格聘任上岗的格局，保证了岗位工作质量安全，初步形成职务能上能下的机制，逐步实现了由身份管理向岗位管理的转变。
·１５·六、内部分配制度改革，在深入探索中与时俱进，日臻完善党的十一届三中全会决定实行改革开放后，国家卫生部即号召全国公立医院运用经济手段管理经济活动，并会同国家劳动人事和财政部门下发了一系列政策性文件，鼓励医院实行定额管理、科室核算，利用增收节支结余提成的份额发放超额劳动报酬，即奖金。经历３０余年的探索，由于医院岗位劳动的复杂性，活劳动消耗的量化指标难以度量，迄今为止尚未有成熟完善的方法模式可供统一遵行。千佛山医院于１９９３年１月１日起施行《关于实施院科两级核算意见》，１９９４年５月推行综合目标管理责任制，同时结合省卫生厅与医院签订《综合目标管理责任书》中的政治思想建设、党务工作、医院发展建设、院容院貌、环境保护、医疗质量效率等全面系统的指标体系，分解融入医院综合目标管理责任书中，与科室签订合同，明确双方权利、责任、义务，经逐年考核总结，修订完善，基本达到重实绩、重贡献，向重点岗位、优秀人才倾斜的要求，形成了一套完整的考核指标体系和兼顾医院发展、科室建设和个人收入分配平稳运行的机制，坚持了兼顾效率与公平的原则，基本克服了平均主义，较好的调动了广大职工的积极性，保持了和谐稳定局面。预期在《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》关于“实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度”的分配方法试点形成方案后，即可以其为根据与进一步完善医院现行综合目标管理责任制考核指标体系结合，形成比较易于操作的、比较科学系统的内部分配制度的崭新结构体系。
·１６·２０００年１月１日《山东省千佛山医院院报》正式创刊。
１月１９日医院组织医疗、医技、护理、党群、行政管理、院内感染、后勤７个检查组对１９９９年落实综合目标责任制情况进行全面考核。内容：一是科室与院长签订的综合目标责任书指标完成情况；二是院长与卫生厅签订的综合目标责任书完成情况。
１月２１日召开１９９９年度医院工作总结暨表彰大会。康永军院长做工作总结并提出２０００年工作思路和目标，指出２０００年为优质创新年，要以改革总揽全局，继续实施三大工程（人才工程、满意工程、党建工程），继续落实４０１１计划。柳春杰书记作了《团结奋斗改革创新加快发展—千医明天会更好》的重要讲话。大会表彰了先进集体、先进个人，颁发了证书和奖金。
１月３１日医院总机室被济南市人事局、济南市电信局评为“先进集体”，袁玉昌被授予个人三等功。
２月３日农历除夕前日，省卫生厅厅长王天瑞，副厅长王文芳、包文辉、王宝亭、董先雨，纪检组组长董廷杰来院视察，勉励医院发挥优势、突出特色、深化改革、加快发展。
２月２５日省直精神文明单位经验交流会在本院召开。
３月３日康永军院长主持召开“落实综合目标责任制”主题大会，会上检验科、麻醉科、心内科、胸外科、药剂科等六个获奖科室进行了经验交流。
３月３日在千禧年我国第一个“爱耳日”，门诊部组织医护人员进行了宣传义诊活动，主题是“预防耳毒性药物致聋”，深受群众欢迎。
３月１６日本院综合档案管理一次性通过由省档案局、省卫生厅联合组织的评审，获得档案管理“国家二级标准”。
３月１７日省政协副主席李殿魁率团来院视察。康永军院长汇报了医院改革和发展情况，之后视察团与专家及管理人员进行座谈并实地察看了医院情况。政协领导对本院的发展给予了充分肯定，特别是对改革思路、人事改革、院容院貌等表示赞赏，称赞省千佛山医院是省城最好的大医院之一。
３月２３日省卫生厅综合目标检查组来院，分别对医疗、医技、护理、党群、行管、后勤、院内感染等各方面工作进行了检查考核。
３月２８～３０日阮长乐副院长、医务处刘志清主任带领由张清泉、周莉、孙惠珍、朱梅佳、刘志福、·１８·王文奇等组成的医疗队到聊城地区莘县第三分院义诊三天。接诊病人３００多人次，处理疑难杂症１０余人次，受到广大群众的欢迎。
３月刘倩被评为山东大学医学院内科消化专业博士研究生导师，成为本院第一位博士研究生导师。
３月泌尿外科新开展的“同种异体睾丸移植术”获得成功，这在省内尚属首例，标志着本院泌尿外科在器官移植方面达到了省内领先水平。
３月普通外科于振海主任医师在济南市精神文明建设委员会组织的第四届文明市民标兵评选活动中，以得票数第四名的成绩光荣当选为十佳文明市民。
４月８～９日医院第三届第三次职工代表大会在五楼会议室召开，１０９名职工代表参加了会议。
会议审议通过了《１９９９年财务预算执行情况，招待费使用和２０００年财务预算报告》及《院务公开实施细则》，听取了康永军院长《关于建院４０周年庆祝活动安排意见》的报告及《关于第三届第二次职代会代表提案落实情况的说明》。本次大会共收到提案８２份，意见和建议２１６条。
４月医院新设立普通外科研究治疗中心、小儿外科、特检科。其中普通外科研究治疗中心下设胃肠外科、肝胆外科、两腺外科、血管外科四个科。
４月医院出台了《〈人才工程“４１０”规划〉实施细则》和《“优秀护理之星”评选实施方案》，经过认真评选，有３人被评为著名专家、学科导师，７人被评为学科带头人，７人被评为专业接班人，７人被评为优秀青年之星，８人被评为优秀护理之星。
５月２日省卫校有关领导陪同英国朴斯茂大学巴维尔博士和英籍华人杨明河博士来院参观。
王祥才副院长，张经建、林梅青等主任陪同接待。双方就放射、检验、药剂等方面工作进行了交流。来宾对医院工作表示赞赏。
５月８日《山东省千佛山医院志（１９６０—１９９９）》正式与全院职工见面。
５月８日由山东医科大学附属医院寿楠海教授、北京积水潭医院孙永华教授等著名专家、教授组成的山东省医药卫生重点学科检查评估组对本院普通外科、心血管介入治疗中心等重点学科进行了为期一天的检查，专家们对本院重点学科建设取得的成绩给予肯定。
５月１６日医院举办了“医患联谊会”，省内外１６名出院多年的患者应邀参加。院长康永军，党委书记柳春杰，副院长阮长乐，卫生厅医政处副处长邱志军及相关科室主任、护士长和新闻记者等参加了会议。与会患者踊跃发言，对本院的热情服务表示感谢，并对医院发展和建设提出意见和建议。
５月１６～１８日为庆祝建院４０周年，门诊部组织各专业专家举办了为期三天的大型义诊活动，并为患者发放优惠卡５００张。
５月１７日医院邀请省卫生厅老领导来院座谈。康永军院长、柳春杰书记和医院其他领导参加了座谈与接待，并悉心听取了老领导的宝贵意见。
５月１８日“山东省千佛山医院建院四十周年”庆典活动隆重举行。早７点４５分，全院职工在庄严、雄壮的军乐声中举行了升国旗、院旗仪式。９点３０分，在新装修的会议室召开了“院庆报告会”，省人大常委会主任赵志浩、省政协主席韩喜凯、副省长邵桂芳及省老领导谭启龙、苏毅然、王众音应邀到会，卫生厅王天瑞厅长带领各处室负责人参加大会。到会的还有驻省城各兄弟单位的领导及友好赞助单位和新闻单位的代表。康永军院长作了《千医四十年发展情况报告》。医院为４０年院龄老职工发放了“荣誉卡”。
５月１８日本院与北京万东医疗装备股份有限公司合作建立“临床合作培训基地”揭牌仪式在影像科隆重举行。康永军院长和万东公司蒋达总经理为基地铜牌揭幕。
５月１８～２０日医院举行“心血管疾病研讨会”，著名心血管专家北京协和医院邓华教授、山东医科大学附属医院张运教授、山东省立医院王克平教授等应邀授课，并进行了射频技术演示。
·１９·５月２３日医院举办“急危重症疾病诊治新进展”学术讲座，国内危重病学会主任陈德昌教授、秘书长席修明教授、解放军总医院王睿教授等作了专题讲座。
５月２９日～７月根据《关于对业务科室负责人进行考核并调整充实的意见》，科室主任实行竞争上岗、择优聘任。对全院２３个业务科室负责人采用民主测评、个人演讲、专家评议等形式，选聘了２０个科室的６９位负责人。
５月医院人才工程“４１０”规划和“优秀护理之星”评选工作圆满结束，共评出３２名医疗和护理专业技术人员。
６月１６日临沂师范学院副院长、硕士研究生导师韩延明博士应邀来院进行了“管理艺术讲座”。
院党委柳春杰书记主持，王祥才、杨胜利、逯尚远、毕研波等院领导及全院近２００名职工聆听了讲座。
６月２１日“台湾地区医疗保险改革及长庚医院管理模式”报告会在院五楼会议室举行。此次讲座由卫生厅外事办主办，全省各地卫生局及厅直２０多个单位的百余代表出席报告会。
６月２２日卫生厅王文芳副厅长带领医政处邱志军副处长、人事处张丽艳副处长等来院进行综合目标考核意见反馈。反馈意见指出：院党委对实施综合目标管理高度重视，注重加强领导班子建设，党群工作开展的较好，医疗管理制度较健全，积极开展了适应不同层次医疗需求的服务项目，自身活力不断增强，科技兴院力度不断加大，护理管理在医院管理和服务中发挥了重要作用，积极推行了人事制度改革，优化就医环境取得显著成效。医院综合目标管理工作被评为二等奖。
６月２６日“中美冠脉介入研讨会”在本院五楼会议室召开。
６月２９日为落实“４１０”工程，院团委召开以“成才、奉献”为主题的经验交流会，党委书记柳春杰到会讲话。
７月１日医院团委组织部分团员青年到世界环保村———莱芜市鹿野乡房干村开展社会实践活动，参观访问并进行义诊。
７月５日院男子篮球队成立。球队由１７名篮球爱好者组成，解建任队长、贾云峰任副队长。
７月５日机关党总支在五楼会议室召开全体党员大会，交流“三个代表”重要思想学习心得体会，院领导柳春杰、王祥才、阮长乐、杨胜利、毕研波以普通党员身份参加了学习交流。阮长乐、陈康、刘文俊等作了典型发言。
７月７日医院召开纪念建党７９周年大会，２５名新党员进行了入党宣誓，老党员重温了入党誓词，柳春杰书记做了专题党课讲座。
７月１４日“行风评建工作动员大会”在五楼会议室隆重召开。大会由党委书记柳春杰主持，卫生厅纪检组副组长王继寅出席会议并讲话，康永军院长代表党委作了动员报告。省城八家新闻单位的记者观摩了大会。按照省政府、省卫生厅纠风办的统一部署，将在驻济１７所医院中开展行风民主评议活动。医院决定以此为契机，内强素质，外树形象，扎实推进医院行风评建工作。
７月１５日在卫生厅邓树才等带领下，本院刘志清、陈少华、谭晓冬等组成的专家组与韩国汝矣岛医疗奉仕团一行组成联合义诊团深入无棣山区义诊，受到当地群众的热烈欢迎。
７月２１日卫生厅以“鲁卫医字［２０００］３３号”文件批复，同意以本院病理科为主体，成立山东省病理质量控制中心，负责全省病理学诊断质量的指导和控制工作。
７月２４日～８月２５日按照《护士长考核调整实施方案》要求，对全院护士长进行选拔聘任，经过述职演讲、民主推荐、组织考察和党委批准，３人被聘为总护士长，３０人被聘为护士长，８人被聘为副护士长。其中留任２６人，新任１５名，平均年龄３８岁，大专以上学历的占８８％。
８月１日医院正式推出“住院费用一日清单”，病人每天都能收到自己医疗花费的明白条。此举受到社会各界的普遍关注与欢迎，《齐鲁晚报》、《生活日报》、《联合日报》及山东卫视、济南电视台等多家媒体进行了报道。
·２０·８月３日医院出台《山东省千佛山医院关于医疗器械、卫生材料、化学试剂实行内部招（议）标采购的决定》，规范购置行为。
８月４日“公费医疗合同单位座谈会”在五楼会议室召开，省中医学院、省司法厅等６０多家公费医疗单位的人员前来参加了会议。会上，阮长乐副院长向各单位通报了本院公费医疗工作情况及对以往意见、建议的落实情况。康永军院长介绍了本院行风评建工作情况。各单位代表对本院医疗服务和行风建设方面提出了意见和建议。
８月９日、１６日两次召开行风社会监督员座谈会，请来自省法院、齐鲁晚报社等１６个单位的社会监督员对本院行风情况进行明察暗访，并听取了他们的反馈意见。
８月１０日召开行风民主评议工作汇总会，进行行评第一阶段学习动员阶段的总结，布置第二阶段工作。
８月１１日康永军院长带领本院２０余名职工到省血液中心进行了一次义务献血活动，共计献血４４００毫升。
８月２２、２３、２４日分别召开内科、外科和干部病房住院病人座谈会，征求他们对本院行评工作的意见。
８月本院首例电视辅助胸腔镜下纵隔肿瘤切除术喜获成功，标志着本院胸外科又向国际先进水平迈进了一步。手术由胸外科主任医师蒋仲敏主刀。
９月６日召开行风民主评议自查自纠阶段汇总会。
９月２５日日本国岛津制作所中国办事处新任长官福井俊司先生来院参观。院领导及有关部门负责人与之进行了亲切友好的交谈，随后陪同参观了影像科、保健病房楼等，来宾盛赞本院环境优美，是花园一样的医院。
９月２６日国家教育部科技教育司祁国明司长，卫生部科技教育司规划处秦怀金处长，中国工程院洪涛院士等一行四人在省卫生厅包文辉副厅长的陪同下，莅临本院视察指导。来宾对本院优美的环境和良好的设备给予了高度评价。
９月２６日本院参加“首届山东省医药卫生科技成果展示交易会”。因展台独树一帜，受到广泛好评。王天瑞厅长说：“千佛山医院的展台办得很好，不论是展台布置还是内容质量都是一流的，尤其是参展的工作人员精神饱满、热情大方，起到了省级综合性医院的带头作用。”９月２８日由省卫生厅、省政府纠风办联合组织的行风民主评议检查团来院检查指导工作。康永军院长致欢迎词，柳春杰书记作了关于行风民主评议工作情况的报告。之后，检查团实地察看了保健病房、特需病房、门诊及外科病房楼部分病区的工作环境和服务情况，给予了高度评价。
９月２８日医院与兴业联合集团举行医院信息系统签字仪式，共同进行相关软件研发及应用工作。作为省卫生厅信息化建设试点医院，本院开始了新一轮医院信息系统建设。
９月医院成立急救中心，下设急症科和ＩＣＵ。
１０月１３日应省卫生厅外事办及本院的邀请，由美国洛杉矶市内科老年病专家罗纳德、肿瘤学专家汉米等五人组成的义诊、学术交流团抵达济南。１４日同本院专家一起到章丘市人民医院义诊，１５日来院参观访问，１６日进行了肿瘤、心血管介入、糖尿病诊治学术讲座，并与本院中青年业务骨干进行了交流。
１０月３１日本院糖尿病患者协会正式成立，为医患交流提供了良好的平台。内分泌科将有计划地对病人进行糖尿病知识宣传教育。
１０月成立院报编辑委员会，下设编辑部，编委会主任杨胜利，副主任于承维、于建国，委员蒋仲敏、袭燕、刘志清、曹允芳、袁兆荣、徐延岭、张永征。院报编辑部主编于承维，副主编徐民，责任编辑刘英妮、王林平、伊怡。
·２１·１０月为配合做好全国第五次人口普查工作，本院于７月初成立了以王祥才副院长任主任的山东省千佛山医院人口普查办公室，抽调１１人担任普查员。１０月８日下发了《关于认真做好第五次人口普查工作的通知》。
１１月８日召开行风民主评议工作阶段汇总会议。行评领导小组成员，各专门工作小组正副组长，总支书记及行评办成员参加了会议。各小组汇报了在整改阶段的工作，提出了需要解决的问题和今后的打算。
１１月１８日、２５日内、外科系统分别召开了工作经验交流会。会上，部分中青年科主任交流了科室管理、业务发展、科室文化、改革创新等方面的体会。院长康永军到会并讲话。
１１月中旬普通外科承担的省继续医学教育项目“山东省第二届普外新技术新进展学习班”在济南举行，学习班为期７天，来自各地的４０余名专业人员参加了学习班。山东省医学会秘书长刘岩，著名外科专家李兆亭教授，副院长、普外科专家阮长乐教授及胡宗泽教授、李玉山教授等出席了开幕式。
１１月生命危在旦夕的外国友人———加拿大籍农业专家阿里先生于１０月９日在济南飞机场突发心脏病，经过本院医护人员的精心救治，于１１月下旬康复出院。阿里先生说“是山东省千佛山医院的医护人员给了我第二次生命”，并赠送“千医医术精湛，中加友谊长存”的锦旗。
１１月１５岁的高二学生帅哲因患白血病，无钱医治，向《齐鲁周刊》写了求助信。得知此事后，本院党委做出决定，于１１月３日将帅哲接入血液科住院治疗。１１月２３日，在康永军院长的带领下，全院职工以“珍爱生命，奉献爱心”为主题举行捐款活动，共募款１９０００多元。经过医护人员的悉心治疗，帅哲于１２月２２日好转出院。
１２月１２日驻济省（部、市）属医疗机构行风评议通报会在南郊宾馆召开，１７家医院的代表参加了会议。本院作为省直七所医院的唯一代表，做了典型发言。
１２月１２日医院召开“三讲”（讲学习讲政治讲正气）教育动员大会。院长康永军对本院领导班子和领导干部“三讲”教育进行了动员和布置，卫生厅“三讲”教育巡视组组长王荣江作了重要讲话。
院级离退休干部、处室负责人及副高级以上专业技术人员等参加了会议。
１２月２１日本院再次召开了公费医疗工作座谈会，省法院等６０余家公费医疗合同单位的代表前来参加了会议。阮长乐副院长向各单位通报了２０００年公费医疗支出及本院公费医疗管理工作情况，并请各单位与医院加强合作。
１２月２５日医院召开“三讲”第一阶段总结暨第二阶段动员大会。
１２月２８日在大众日报社、山东省广播电视厅、山东省卫生系统政治工作研究会、山东省医院管理学会联合举办的“山东省优质服务医疗单位”推荐活动中，本院被评为“山东省优质服务先进医疗单位”，并荣获证书及铜牌。
·２２·２００１年１月２日院党委召开“三讲”专题民主生活会，省纪委二室徐东萌主任，省直工委“三讲”办公室联络组长孙歧同和省卫生厅人事处处长王志民等出席会议，驻本院巡视组组长王荣江，成员寇凤生、龙浩参加了会议。康永军院长及全体党委成员坚持高标准、严要求，针对班子及个人问题进行了深刻的批评和自我批评。会议充满民主气氛，受到与会领导的肯定。
１月３日院“行风民主评建活动总结表彰大会”在五楼会议室举行。会议由纪委书记杨胜利主持，省卫生厅纪检组长、党组成员张玉柱参加会议并讲话，康永军院长作了总结讲话，王祥才副院长宣布了表彰决定，１０个科室、５０名职工分别被评为先进科室和先进个人。
１月８日医院召开“三讲”第三阶段动员大会。
１月１０日省卫生厅安全检查组来院检查安全工作。同日，老干部科举行迎新春茶话会。
１月１２日院党委再次召开民主生活会，省直工委领导、省卫生厅王天瑞厅长等前来督导。
１月１５日医院召开“三讲”第三阶段总结暨第四阶段动员大会。
１月１８日医院按照惯例和程序召开２０００年度医院工作总结暨表彰大会。
１月１９日召开“三讲”教育总结大会，康永军院长作总结报告，王荣江组长讲话。这标志着本院历时六周的“三讲”集中教育工作圆满结束。
１月２３日省卫生厅副厅长包文辉、中医局局长于淑芳等来院走访慰问。向全体职工致以春节祝福，并勉励千医突出特色，在激烈的市场竞争中脱颖而出。
１月２３日２００１年春节团拜会在职工卡拉ＯＫ厅举行，院领导及部分离退休老领导和广大干部职工欢聚一堂，互致新春问候。
１月心血管研究室利用新引进的美国高速旋磨仪，成功完成了我省首例经皮冠状动脉腔内斑块旋磨术，标志着本院冠心病诊疗水平迈上了一个新台阶。
２月２１日省病理质量控制中心成立预备会议召开，省卫生厅医政处邹伟副处长、张庆伟科长，本院王祥才、阮长乐副院长及省内１８位病理专家参加了会议，讨论了省病理质量控制中心成立的有关规章制度及继续教育培训事宜。
２月２７日在省卫生厅科技教育与国际合作处的推动下，新加坡中国医疗集团有限公司再次来院洽谈合作事宜，并就合作前景、运行模式等进行了多媒体演示。
２月骨科应用国际先进的Ａｕｓｆｉｘ肱骨交锁髓内钉技术，成功对一肱骨骨折不连合并桡神经损·２３·伤的患者实施骨折端植骨＋内固定术。心外科成功地为一２０个月大的幼儿实施复杂型先天性心脏畸形“改良Ｆｏｎｔａｎ”手术。本院急症科成功救治了一名患急性心肌梗塞的１０２岁老人。
３月１日召开医疗设备论证会，对“关于分期付款购买高强度聚焦超声肿瘤治疗系统（ＨＩＦＵ）的可行性”进行了研究论证。
３月２日医院与中国医疗集团有限公司本着互惠互利、共同发展的愿望，签署了山东省千佛山医院与中国医疗集团有限公司成立中外合资医院意向书。
３月３日急症科成功救治一呼吸心跳停止半小时的患者。当晚７：３０，该患者因高血压、冠心病、尿毒症等多种综合征突然昏迷被送入本院。参加抢救人员有王彩玲、崔美玉、王爱华、张春霞、李伟、申敏等。
３月４日山东省省直机关单位先模人物揭批法轮功座谈会在省委办公大楼会议室召开。本院刘倩主任参加会议并作了典型发言。
３月５日山东省妇联在南郊宾馆召开“山东省妇女‘双学双比’、‘巾帼建功’竞赛活动表彰大会”，本院重症监护病房（ＩＣＵ）被大会授予“巾帼文明示范岗”。
３月５日在山东省总工会召开的表彰全省先进女职工集体、个人和文明职工家庭大会上，内科主任、博士生导师刘倩被授予“山东省先进女职工称号”。
３月６日山东省医学会主办的全省第八次医学工程学术会议结束，康永军院长当选第三届医学工程专业委员会主任委员。
３月２０日韩国华莱仕纪念医院著名医生金成镇等一行来院进行友好访问，省卫生厅邓树才副处长，本院阮长乐副院长，袭燕、刘志清、陈少华等陪同参观和交流，初步达成了两院结为友好兄弟医院的意向。
３月２１日护理部、女工委联合举办的“法律知识学习班”在五楼会议室举行，特邀山东省政治管理干部学院教务处处长徐贵一教授讲课，全院护理及有关人员参加了学习班。
３月２３日日本国大分县立看护管理及看护教育访问团粟屋典子（大分县立看护科学大学教授、看护学部部长）等一行三人来院参观访问。
３月医院在门诊大厅设立了大屏幕，方便患者获得诊疗信息。
４月６日山东省病理质量控制中心成立大会在本院隆重举行，省卫生厅医政处刘玉芹处长，本院领导，各地、市、县医院领导、病理科主任等２００余人参加了会议。之后举办了恶性淋巴瘤学习班，特邀我国著名病理学家朱雄增教授进行了经验介绍、授课和读片会诊。
４月６日团省委、省卫生厅、省青联和《齐鲁晚报》联合举行了“山东省青年志愿者赴新疆卫生扶贫接力计划首批扶贫接力队出征仪式”。消化内科副主任医师王文奇作为首批扶贫接力队队长，从省人大副主任张瑞凤手中接过队旗。
４月６～７日第三届职工代表大会第四次会议按照惯例和程序召开。
４月９～１０日心外科主办的“山东省国际冠心外科学习班”在济南举行，加拿大多伦多大学圣麦克医院心外科主任ＬｅｅＥＥｒｒｅｔｔＭＤ等前来授课，全省８０余名心外科专业人员参加了学习。
４月２０日普外科主办全国大肠肿瘤诊治新进展学习班。参加学习班的学员来自全国１０个省份的兄弟医院。中国抗癌协会副理事长，中国大肠专业委员会委员郑树教授应邀出席。
４月２５日本院与韩国釜山华利士纪念医院进行了友好协作医院签字仪式，双方拟进行管理和医疗业务等方面的互访。
４月２８日第九届职工田径运动会在山东师范大学体育场召开。１２支男女代表队共７３２人参加了４５个项目的比赛，参加人数再创新高。
４月２９日召开综合目标管理责任制经验交流会暨２００１～２００２年度综合目标责任书签字仪式，·２４·六个科室的负责人介绍了上一年工作经验。
５月２７日本院承办的“全国医院报协会第一届第一次年会”召开，大会历时５天，是我国医院报界的首次盛会。来自全国２１个省市５０多家医院的８０余位代表出席了会议。《山东省千佛山医院报》等２０家医院报被评为“全国优秀院报”。
５月２９日医院组织召开全体管理干部会议，康永军院长主持，柳春杰书记作了《关于加强干部廉政建设认真做好清理工作》的报告，纪委书记杨胜利传达了中纪委、省纪委、厅党组对领导干部收受现金、有价证券和支付凭证进行集中清理的文件。
６月４～６日社区卫生科与眼科协作，利用三个下午对千佛山小学１５０名学生进行了眼科查体，受到文东办事处领导及学校的高度赞扬。
６月６日省卫生厅主办的“新加坡医院管理经验讲座”在本院五楼会议室举行，来自全省医疗行业的１５０人聆听了讲座。
６月２６日为纪念建党八十周年，医院工会、院书画摄影协会组织了医院书画、摄影、根艺展。省卫生厅副厅长王宝亭，医务工会主任张在同，院党委书记柳春杰，著名书法家关天相、韩庆生等参加了开幕式。
６月２６日在柳春杰书记带领下，外科系统党总支组织王春祥、王振声、李玉山等１３名专家到齐河县焦庙镇进行义诊。所到之处，数百人排队等候，全天共义诊６００人次。
６月２８日由山东大学医院管理处牵头组成的临床教学评估团来院，对医院教学条件、教学过程等９大项、２３小项硬件与软件建设内容给予了评估。评估团对本院的教学工作给予了较高评价。
６月十一病区被评为“山东省青年文明号标兵单位”，这是该病区连续三年荣冠这一光荣称号，今年同时被确定为首批全省文明号信用建设示范创建单位。同月，中医科李军被共青团中央和中国青年志愿者协会评为“中国百名优秀青年志愿者”，获“中国青年志愿服务银奖”。
７月１８日院务公开工作会议在办公楼二楼会议室召开。会议由纪委书记杨胜利主持，党委书记柳春杰讲话。会议要求在保持本院院务公开成绩的基础上，继续加大力度，将院务公开有计划、有步骤、积极稳妥地开展下去。
７月１９日检验科因推行首问负责制和个体化服务，成绩突出，被省卫生厅、团省委联合命名为“省级青年文明号”。
７月２１～２２日医院副处以上干部和临床医技科室负责人共８０余人在三明山庄集中学习《江泽民同志在庆祝中国共产党成立８０周年大会上的讲话》，大家决心用“三个代表”重要思想指导自己的实践。
７月２８日山东大学临床教学评估团一行１４人对本院临床教学工作进行了评估，认为本院完全可以承担山东大学临床教学任务，总评分９４分。
７月根据省卫生厅《关于调整厅直单位、省属高等医学院校附院专业技术岗位的试行意见》精神，医院本着向主系列倾斜、适当压缩辅系列和行政、后勤岗位的原则，对全院专业技术岗位设置进行了调整。
８月３日召开“深化满意工程动员大会”，“深化满意工程”活动在全院展开。这次活动的主旨，一是依法治院，全面加强内涵建设，二是恢复和建立服务工作行为规范，三是发展特色专业，创医院品牌，力争社会效益、经济效益全面提高。
８月２７日医院举行敦聘仪式，聘请美国匹兹堡大学医学院教授严泓渠为本院客座教授，聘请美国匹兹堡大学ＴｈｏｍａｓＥ．Ｓｔａｒｚｌ移植研究院分子生物学专家邵立芳女士为客座研究员。康永军院长、柳春杰书记为他们颁发了聘书。
