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吴京在大银幕拿席梦思乱挥好拦住飞过来的火箭弹，像煞了铁扇公主在摇芭蕉扇。

程自豪看得眼睛定洋洋，，可巴掌却老实不客气的放在女朋友杜心潇的腿上，今朝她穿得是丝袜，支数蛮高，滑得来……

突然间口袋里的红米手机哇啦哇啦响起来。

他连忙摸出手机要按掉声音，一看屏幕上弹眼落睛的“贾光头”三字，脸色开始发白。

心急火燎按接听键，一面轻声“喂喂喂喂，我在电影院”，一面在其他观众的众目睽睽下，脚高脚低的跑出放映厅。

一顶“素质极差”的帽子是坐实摘不脱了。

三分钟，他回到座位旁边，凑到女朋友耳朵边嘀咕几句，杜喷喷香的小姑娘，让他心里蛮舒服。

杜心潇的眉头皱起来，小姑娘本来就对打来打去动作片没啥感觉，换她是宁可去看神偷奶爸的，里面小黄人叽里喳来，倒是好白相。男朋友死活要看战狼2，她想想也就点头了。

现在倒好，看了一半，程自豪要提前告退，她要是开心才怪呢……

杜心潇是晓得轻重的，自己的男朋友平时木是木了点，但做人还是牢靠，他说有厂里急事，那就是真有事情。

两人都是刚毕业的大学生，对第一份工作还是很看重的。

看着女朋友点头，程自豪心里一开心，连滚带爬的离开电影院，直冲公司。

到了质量课，还没进去就听到里面叽里呱啦，显然是工厂总经理-绰号黄鼠狼的加斯东在发调头。

定了定神，推门。

加斯东朝他点点头，又开始演讲起来。

法国人么就是这样，热情朝天，对工作对生活都是，这让中国人有点难以接受，但不接受也不行。

毕竟，工资单都是加斯东签字的。

质量课课长老贾，也就是他手机通信录中的贾光头朝他招招手，程自豪得令，坐到他身边的空位子上。

“这外国册老，今朝哪能又这幅现出原形的吃相，则面孔恶劣的要死，阿是偷鸡被看家的土狗咬了？”程自豪有点不开心。

他今年大四毕业，刚和SNK轴承集团签了卖身契，属于SNK外高桥轴承厂质量课，从质量技术员开始做。

整天穿着工作服带着防噪音而在在轰隆隆的车间里兜兜转转，手上天天乌漆墨黑，但贾光头在面试时向他封官许愿，三年后职务抬头变成质量工程师，工资也能上升很大一块。

SNK是轴承行业巨头，产品覆盖所有机械项目，上到火箭飞船下到显卡溜冰鞋，里面都有SNK的轴承。

老贾当时拍着程自豪的肩膀说，小伙子蛮好，勤勤恳恳，老老实实。进来后，工作是辛苦，但都值得，这里能教会你各种书本上没有的知识，而且嘛……这些知识以后都是可以用来换钞票的。等你在这里滚了五年，就晓得自己值铜钿了。”

程自豪做人本来就有几分迷迷糊糊，这天吃了贾光头二两迷魂汤后，立刻答应。

贾光头大喜过望，甚至跳过了必要的二面流程，直接和他签了合同。

程自豪还以为自己吃到了好果子-实际上工资待遇什么的也确实不错。

贾光头作为老板也非常合格，他四十上下，正是年富力强的时候。

工作上没有私藏，日常可以说是手把手的教程自豪。

程自豪的爸爸听说后，感慨了一句，这不是工厂上下级，这是当年学生意老师傅手把手带徒弟了。

程自豪点点头说，是的，他教我的那些东西，都是学校里上不讲。

可是，社会大学SNK学院中的各种知识也实在是太多了点。

有些是贾光头都没法教的，或者说想不到教的。

比方，被从香喷喷的女朋友身边一个电话叫出来应付这发癫的进口黄鼠狼。

加斯东在咆哮，这是严重的生产事故，严重的质量事故！是会砸掉我们snk牌子的行为，这是犯罪！这是犯罪！

拳头把办公桌砸得砰砰响。

他有权表达自己的愤怒。

货真价实的愤怒。

作为外高桥工厂的总经理，任何产品质量问题，最终都会扣到他的头上，进而影响年终奖金。

不但是他本人的年终奖，整个管理层团队也可能白忙一年，到时候大家不会怪集团政策定的刻薄，而是会把恶气都呵到他头上，作为职业经理人最怕的就是这种情况。

撇开经济因素，加斯东的情绪爆炸，大家也能理解。

同样的事情若是放在三年前，他大概就是发几句牢骚，然后第一时间布置应对措施，真要发火也得是等查明责任后再算账。

加斯东是法国人，能在排外情绪严重的日本企业里做到封疆大吏，本身就是对他能力的最大肯定。

出身于质量体系，是顶呱呱的内行人，外高桥工厂在建厂的时，他就带着集团质量课的人过来培训监督，五年前正式成为工厂总经理。

这五年中加斯东兢兢业业，充分展示了一个职业经理人的能力与操守，而外高桥工厂在他的带领下，业绩一年比一年好。

要知道外高桥工厂的产品不是什么高精尖货色，现在的中国市场也是各种国内外产品应有尽有，能在充分的市场竞争中打败一众对手，这点让手下们就很服气。

集团总部也看在眼里。

加斯东是个人才，如果不是他暴躁脾气的话，还能窜得更高更快。

按照SNK的集团人事规则，担任工厂总经理3-4年并且业绩考核优良的情况下，就有机会升地区总部的中高级管理人员，从业务型干部转向政务型干部，后者是成为地区总部乃至集团高管的不二途径。

以加斯东过往履历和业绩来说，现在他应该是坐在位于CBD商圈内总部的独立办公室里，西服马甲领带三件套齐备，以法国人惯有的（自以为的）优雅向下属发号施令，而不是穿着脏兮兮的工作服，像一只黄毛袖珍版的金刚毫无疑义哇啦哇啦。

加斯东实在是克制不住火气，前两个月，集团负责人事的总务常务来进行一对一谈话，这是盼星星盼月亮盼来的。

大意是今年业绩达标，不出现甲级质量事故，明年下半年，原本的中国区负责民用产品高级质量专务到点退休后，加斯东有望继任。

再过两年，中国区质量总监会调回日本总部。

中国区高级质量专务的履历，就会是总监一职的有力竞争者。

专业质量线-生产管理线-专业高级质量线的履历足以弥补他不是日本人的竞争劣势。

反过来，他无法在今后两年内成为中国区总部的干部，那么……总监一岗就和他彻底拜拜。

加斯东可能要在十年后才有机会问鼎集团中层管理岗位，那时候他已经太老了。

这些事情加斯东自己知道，此刻坐在会议室中的其它同仁也清楚。

面对总经理的愤怒，大家默不作声。

都是聪明人吃饱了才在这个时候去触他霉头。

包括平时被视为加斯东左右护法的财神爷-会计课课长夏长海还有生产技术部部长-俗称厂长的日本人佐藤。

贾光头对这个排位是从来不承认的，他始终向程自豪唠叨说，公司里，我们质量课是最重要的部门，没有我们，这里的产品一个都没法出去！而且你晓得的，东洋人嘛就是死板，所以特别看重富有监管生产部门重任的质量课。

刚开始程自豪确实是被唬住了。

一段时间后，他才知道其他职员包括广大工人兄弟对质量课的昵称-“背锅部”。

加斯东又吼了十分钟，随后会议室陷入让人尴尬与难堪的冷场中。

没有人愿意说话，这时候说话很大可能是承接老板的一肚皮毒气。

程自豪发现老贾光头的性状有了变化，肉眼可见的汗珠布满头顶心，甚至仅有的几根头发也无风自动缓缓起来-因为所有的与会人员包括加斯东都恶狠狠的盯他。

背锅部……名不虚传！

加斯东直接点名说，贾，说一下你的观点！

老贾顺手抽出一张纸巾，胡乱的擦着脑门和头顶上的汗水，结果却形成了抛光效果，让他的秃头熠熠生辉，好像是个八十支光电灯泡，成了会议室里的焦点。

老贾说，这这……客户投诉说我们出品的轴承没有压防尘盖，这个不可能啊！？

加斯东面色难看，指着PPT。

客户的照片清楚的显示出，已经被装到纸轮箱里的6205-2z轴承确实没有防尘盖，轴承里加注的润滑油也漏的差不多了。

轴承由以下几个部分组成，

一个小的钢制内圈，

一个大的钢制外圈，

中间用放入用保持架约束固定后的钢球，

然后加注润滑脂。

基本的轴承就构成了。

为了适应某些比较严酷的应用环境-比如高湿高盐的海上环境，为了保护精密且脆弱的钢球，就会在轴承两侧压上金属防尘盖或者橡胶密封盖形成一个近似密封的环境，以延长使用寿命。

内外圈都是钢铁厂直接做好的毛坯，来到外高桥工厂后，经过粗磨、细磨、平面、无心、沟道都一系列预处理，然后进入配对机，压入钢球保持架，加注油脂和压盖，都是流水线自动完成的。

产品下线后，会有至少两道全检以及一道抽检工序，以确保质量万无一失。

以前流水线上也确实有漏压防尘盖的现象发生，那是机器设备故障导致，当班员工发现后立刻关流水线，隔离残次品。

等工程师来将设备调试完毕后，重新走一遍检验流程，也就好了。

间或也有一些轴承漏压盖，但这逃不过至少两道质检员的火眼金睛。

可今天……

客户发来的投诉中附带了一堆照片中显示，总共才用了50个轴承，结果在安装完后的试运行过程中，发现有8个轴承没有防尘盖，露出钢球和保持架。

加斯东说，那到低是怎么回事？你是专业的质量工程师！？

老贾忍不住小声嘀咕说，要么真的是漏压漏检？

不可能！，工厂的第二号人物，生产技术部部长佐藤拍案而起！

册那……太君这是要发飙啊……，轻轻拉了拉老贾的裤腿，意思是，别和这个东洋赤佬对着干。

佐藤今年四十不到，精明强干，原本是一家祖传小工厂或者说小作坊的少东家，后来工厂破产被SNK集团纳入囊中，他也一道被“打包收购”，就是不晓得是作为资产还是负债。

靠着踏实肯干以及东洋人特有的加班狂精神，佐藤在35岁时就成了snk外高桥工厂的生产技术部部长，手下管300多个工人。

是厂里除了加斯东以外的第二号人物。

中国职员背地里都管他叫东洋赤佬，这个赤佬平时沉默寡言，但只要涉及到生产问题，立刻肾上腺素分泌，化身暴君。

这让人诟病，可也得承认，自从他和加斯东搭班后，外高桥工厂不管是业绩利润还是产能质量，一年比一年好。

而佐藤也是全公司唯一一个敢和加斯东当面拍桌子的。

佐藤当然要急了，产品出现问题，最大的嫌疑就是他掌握的生产部门没有按照规定操作。

其次，原本负责生产检测的QC部门（quality channel-生产线质量检测），被他用办公室政治的手段从老贾的质量课下面挖到生产技术部里，美其名曰是提高流水线技术含量、增加检测频率、加速检测反馈结果。

实际上他那点小心思大家都知道，不就是要扩权抢地盘么？

佐藤野心不小，他也知道加斯东想去中国区总部发展，这很对他的胃口，因为加斯东一走，外高桥工厂总经理职位最有力的竞争者就是他了。

这个厂规模不算太大，开了已经有20年了，各方面都异常稳定。

因为设计之初就有预留产能，据说集团在考虑明后年让工厂承接部分车用轴承的生产，车用轴承和普通民用轴承相比制造难度更大，对稳定性精确性的要求也更高，但利润也更加丰富，尤其大合同一签就是五年，对工厂收益提升极为明显。

如果能拿到车用轴承的单子，那么佐藤相信以自己的能力，三五年后也能成为中国区管理层或者运气好的话，直接调去日本工厂当总经理。

大家都有光辉的未来。

只是现在这你好我也好的升职的康庄大道上出现巨大的深坑陷阱，若是一个处理不好，大家一道等死。

佐藤决定先声夺人，先拍桌子再说，何况他对自己手下的工人和设备也有信心。

“质量是生命”这是佐藤向来挂在嘴边的信条。

佐藤板着脸道说，产品出现这样的问题，简直是外高桥工厂的耻辱！耻辱！但是，我可以保证，所有产品都经过至少200%的检测率！所以生产线上可能会因为各种因素而发生漏盖的生产事故，但作为商品的轴承是绝对不可能这样的……

老贾面对佐藤和加斯东的狂怒，除了秃顶上汗珠更多之外，也没无从下嘴反驳。

加斯东可以愤怒的指责下属不敬业，佐藤可以公然甩锅，但可他却不能这么说话。

无他，老贾是通过社会招聘进来的，在总部和中国区没有靠山……

”老贾用英文结结巴巴的说，佐藤部长，我没有说这是生产部失职的意思

外高桥工厂乃至整个snk集团的工作语言都是英文，这在保守刻板的日系企业中非常少见，大概这也是snk能岛国一系列同行中脱颖而出的原因吧。

和传统日本企业只用日本人不同，snk没有这个排外的臭毛病，讲究唯才是举，不管国籍，只看能力。

莫说总部，就是这小小的工厂里开会也弄得和联合国似的。